您好，关于您在工地打工受伤后养伤期间的工钱（这里主要指生活费及停工留薪期内的工资福利待遇）如何支付的问题，这主要取决于您与用工方的具体法律关系、是否被认定为工伤以及工伤保险的缴纳情况。下面我将为您详细分析：

一、工伤情况下的费用承担

1. 已参加工伤保险：

   • 如果您因工作遭受事故伤害被认定为工伤，并且用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么在您停工留薪期间（即养伤期间），您的工资福利待遇，包括生活费，将由工伤保险基金来支付。此外，您还可能享受到住院伙食补助费等其他补助。
   • 如果您因工伤需要生活护理，这部分费用也将从工伤保险基金中按月支付，具体标准会根据您的生活自理能力分为不同等级来确定。

2. 未参加工伤保险：

   • 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险，那么在您停工留薪期间，您的工资福利待遇，包括生活费，以及其他与工伤相关的费用，都需要由用人单位自行承担。

二、劳务关系或雇佣关系下的费用承担

• 如果您与用工方之间形成的是劳务关系或雇佣关系，而不是劳动关系，那么在您因提供劳务受到损害时，费用的承担将根据双方各自的过错来确定。一般来说，生活费等合理费用会由雇主按照过错比例来承担。
• 如果您自身对受伤也存在过错，那么双方将根据各自的过错程度来分担费用。

三、违法转包、分包情况下的费用承担

• 如果建筑施工企业等用人单位违法将工程转包或分包给了不具备用工主体资格的组织或个人，而这些组织或个人招用的劳动者因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方来承担用工主体责任，这包括支付劳动者养伤期间的生活费等合理费用。

四、维权途径

• 如果在实际操作中，您遇到了费用承担方拒绝支付的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与对方协商解决；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉；还可以申请劳动仲裁；在必要时，您也可以提起民事诉讼来维护自己的权益。

综上所述，工地受伤后养伤期间的工钱（生活费及停工留薪期内的工资福利待遇）的承担主体并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。可能由工伤保险基金、用人单位或雇主来承担。因此，我建议您先了解自己的法律关系及权益，以便在必要时能够采取合适的维权措施。希望这些信息能对您有所帮助。