打人本身并不会直接导致不得领工资，但具体是否会影响工资的领取，需根据打人行为是否违反公司规章制度、是否构成严重违纪以及是否因此被解除劳动合同等因素来综合判断。以下从不同角度进行分析：
若打人行为未违反公司规章制度或未构成严重违纪：
- 在这种情况下，打人行为通常不会成为公司拒绝支付工资的理由。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要劳动者正常出勤并完成了工作任务，公司就应当按照约定支付工资。
- 例如，员工在工作时间外与他人发生争执并动手，但这一行为并未影响到工作，也未违反公司的任何规章制度，那么公司无权因此拒绝支付工资。
若打人行为违反了公司规章制度或构成严重违纪：
- 如果公司规章制度中明确规定了打人等暴力行为属于严重违纪行为，并且公司因此决定解除与劳动者的劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除劳动合同的同时，应当一次性付清劳动者的工资。但需要注意的是，如果劳动者因打人行为给公司造成了经济损失，公司有权要求劳动者进行赔偿，并可以从工资中扣除相应的赔偿费用（但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）。
- 例如，员工在工作时间内因琐事与同事发生争执并动手，导致同事受伤或公司财产受损，且这一行为被公司认定为严重违纪行为，那么公司有权解除劳动合同，并在解除时一次性付清工资。但如果员工因此给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿，并可以从工资中扣除相应的赔偿费用。
若打人行为涉嫌违法犯罪：
- 如果打人行为涉嫌违法犯罪，并被公安机关依法处理（如行政拘留、刑事拘留等），那么劳动者在拘留期间可能无法正常出勤工作。在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行相应的处理（如暂停支付工资、解除劳动合同等）。但需要注意的是，公司应当确保处理决定的合法性和合理性，并遵循相关的法律程序。
- 例如，员工因打人行为被公安机关行政拘留，导致无法正常出勤工作。公司可以根据规章制度或劳动合同的约定，暂停支付员工在拘留期间的工资。但如果员工最终被证明无罪或情节轻微未受到处罚，公司应当恢复支付工资并补发暂停期间的工资。
法律建议：
- 作为劳动者，应当遵守公司的规章制度和法律法规，避免发生打人等暴力行为。如果因个人原因与他人发生争执或冲突，应当通过合法途径解决，如协商、调解或报警等。
- 如果公司因打人行为而拒绝支付工资或解除劳动合同，劳动者可以与公司进行沟通协商，要求公司说明理由并提供相关证据。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳动者因打人行为而违反公司规章制度或构成严重违纪，公司有权解除劳动合同并可能要求劳动者赔偿经济损失。这将导致劳动者失去工作并可能面临经济赔偿的责任。
- 如果劳动者因打人行为而涉嫌违法犯罪，将可能面临法律制裁和相应的刑事责任。这将严重影响劳动者的个人声誉和未来发展。
因此，建议劳动者在工作中保持冷静和理性，避免发生打人等暴力行为，以维护自己的合法权益和职业声誉。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。