公司不给赔偿且打人，这两个行为分别涉及不同的法律问题，且都可能构成违法。以下从两个角度为你详细分析：

公司不给赔偿

1. 法律背景：

   • 如果公司不给赔偿是基于劳动纠纷，比如未支付工资、加班费、经济补偿金等，这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者有权要求公司支付应得的报酬和补偿，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

2. 法律建议：

   • 你可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付应得的赔偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供相关证据来证明公司未支付赔偿的事实，如工资条、劳动合同、离职证明等。

公司打人

1. 法律背景：

   • 无论出于何种原因，公司或其员工打人都是违法的行为，这违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》甚至《中华人民共和国刑法》的相关规定。如果打人行为导致你受伤，你还可能构成轻伤或重伤，打人者将面临更严重的刑事处罚。

2. 法律建议：

   • 你应立即报警，让警方介入调查。警方会根据打人行为的严重程度，对打人者进行相应的处罚，如罚款、拘留或刑事处罚。
   • 同时，你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。这通常需要通过民事诉讼来实现，你需要提供相关证据来证明打人行为以及你因此遭受的损失。

综合建议：

• 面对公司不给赔偿且打人的情况，你应保持冷静，及时收集并保存相关证据，如工资条、劳动合同、医疗记录、报警记录等。
• 你可以先尝试与公司协商解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

希望这些信息能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。