要工资被打是否属于故意伤害罪，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成故意伤害罪
构成故意伤害罪的条件：
- 故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。
- 构成此罪需满足：有伤害他人的故意、实施了伤害行为、造成了他人身体伤害的后果。
要工资被打的情况：
- 如果讨薪者在讨薪过程中，被对方以暴力手段故意伤害，且造成了身体伤害（如轻伤、重伤等），那么对方的行为可能构成故意伤害罪。
- 但如果对方只是出于推搡、拉扯等轻微行为，并未造成明显身体伤害，或者伤害后果不严重，则可能不构成故意伤害罪，而可能属于治安管理处罚法中的殴打他人行为。
二、可能涉及的其他法律责任
治安管理处罚：
- 如果讨薪者被打但未造成严重身体伤害，对方可能面临治安管理处罚，如罚款、拘留等。
民事赔偿责任：
- 无论对方是否构成故意伤害罪，如果其行为给讨薪者造成了身体伤害或财产损失，都应承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
劳动法相关责任：
- 如果讨薪者是在工作过程中或因工作原因被打，用人单位可能需承担一定的责任，如提供安全的工作环境、协助讨薪者维护权益等。同时，如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，还需承担相应的劳动法责任。
三、建议与措施
及时报警：
- 讨薪者在被打后应立即报警，让警方介入调查并固定证据。
保留证据：
- 讨薪者应尽可能保留与被打事件相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 讨薪者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并在律师的指导下进行维权行动。
通过合法途径讨薪：
- 讨薪者应尽量避免采取过激行为讨薪，而应通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等维护自己的权益。
总结来说，要工资被打是否属于故意伤害罪需根据具体情况判断。如果造成了严重身体伤害，对方可能构成故意伤害罪；如果未造成严重伤害，则可能涉及治安管理处罚或民事赔偿责任。讨薪者在遇到此类情况时，应及时报警、保留证据并寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。