结论：要工资被打伤是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，则一般可认定为工伤；若不符合该情形，则可能不算工伤。

分析说明：

1. 符合工伤认定情形的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在要工资的过程中，是在工作时间和工作场所内，且是因为履行工作职责（如向雇主或相关负责人讨要工资）而受到暴力伤害，那么这种情况一般符合工伤的认定条件。

2. 不符合工伤认定情形的：

   • 如果您要工资的行为并非发生在工作时间和工作场所内，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因履行工作职责而受到暴力伤害（例如，因个人恩怨或私人纠纷被打伤），那么这种情况则可能不符合工伤的认定条件。

特殊场景：

• 在实际操作中，工伤认定还需要考虑其他因素，如伤害的程度、是否及时报警并保留相关证据等。因此，即使初步判断符合工伤认定情形，也需要进一步收集证据并按照法定程序进行申请和认定。

行动建议：

1. 及时报警并保留证据：如果您在要工资过程中被打伤，应立即报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
2. 申请工伤认定：在收集好证据后，您应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 寻求法律援助：如果您在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的合法权益得到维护。

法律后果：

• 如果您的伤害被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。
• 如果您的伤害未被认定为工伤，那么您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。在这种情况下，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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