结论：工人因不给工钱而打人，这种情况不构成工伤。
分析说明：
工伤的定义与认定：
- 工伤，通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这包括因工作原因导致的身体伤害、职业病等。
- 工伤的认定，需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。即伤害必须发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的。
打人行为与工伤的关系：
- 打人行为，无论出于何种原因，都不属于工作行为。它不是为了完成工作任务或履行工作职责而进行的，因此不符合工伤认定中的“工作原因”这一条件。
- 即使打人行为发生在工作时间和工作场所内，但由于其性质不属于工作行为，因此也不能被认定为工伤。
打人行为的法律后果：
- 打人行为可能构成违法行为，如故意伤害罪等。如果造成他人身体伤害，打人者可能需要承担刑事责任和民事赔偿责任。
- 对于工人而言，如果因工资问题与雇主发生纠纷，应该通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。打人行为不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。
法律建议：
- 如果工人遇到工资拖欠问题，应该首先与雇主进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在任何情况下，都不应该采取暴力手段来解决问题。打人行为不仅不能解决问题，还可能使自己面临法律责任。
后续行动指南：
- 如果工人已经因打人行为被追究法律责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 同时，工人也应该反思自己的行为，认识到暴力不是解决问题的正确方式，并努力通过合法途径来维护自己的权益。
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