工人跟工人打架，一般情况下不算工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作原因有直接关联。如果工人之间的打架行为是出于个人恩怨、情绪冲动等与工作完全无关的原因，那么这种打架所导致的伤害通常不会被认定为工伤。例如，两名工人在非工作时间因私人纠纷发生打斗并受伤，这种情况下的伤害显然与工作任务和工作职责无关，因此不能认定为工伤。

二、特定情况下可能认定为工伤

尽管一般情况下打架受伤不被认定为工伤，但也存在特殊情况。根据《工伤保险条例》第十四条的第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。具体来说，如果工人是在执行工作任务、维护公司秩序或保护公司财产的过程中，遭遇他人的暴力攻击并因此受伤，那么这种伤害就有可能被认定为工伤。比如，保安人员在阻止无关人员闯入公司办公区域时与闯入者发生冲突并受伤，这种情况下保安人员的行为属于履行工作职责，其所受伤害就有可能被认定为工伤。

三、判断标准与建议

判断工人打架是否构成工伤的关键在于分析受伤的原因是否与履行工作职责相关。如果打架行为是出于工作需要，是为了保护单位财产、维护工作秩序或执行工作任务而发生的，且职工在此过程中受到了意外伤害，那么就有可能被认定为工伤。反之，如果打架行为是个人行为，与工作无关，或者虽然与工作有关但职工存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形，则不能认定为工伤。

建议：

1. 及时报告与申请：如果工人因工作原因受伤，无论是否涉及打架，都应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
2. 保留证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明受伤与工作原因的关联性，如现场监控、证人证言等。
3. 加强安全管理：用人单位应加强工作场所的安全管理，预防类似事件的发生，确保员工的人身安全和企业的正常运营。

综上所述，工人跟工人打架是否算工伤，需要根据具体情况进行深入分析。如果您或您身边的人遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。