结论前置：

1. 若领导让你回家等通知属于用人单位安排你待岗，且非因你个人原因导致，则在此期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付你生活费（具体比例可能因地区政策而异，但通常不会低于此标准）。
2. 若领导让你回家等通知属于你主动提出或因你个人严重违反规章制度等原因导致，则用人单位可能无需支付此期间工资或生活费。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，领导让你回家等通知这一行为，在法律上可能被视为用人单位安排你待岗。待岗期间工资或生活费的支付，主要取决于待岗的原因以及相关法律法规的规定。

一、非因你个人原因导致的待岗

根据《工资支付暂行规定》以及各地相关实施细则，若因用人单位原因（如生产任务不足、设备检修等）导致劳动者待岗，且非因劳动者个人原因（如旷工、严重违反规章制度等）导致的，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区政策而异，有的地区可能规定为全额支付最低工资，或略有不同）。这一规定旨在保障劳动者在待岗期间的基本生活需求。

二、因你个人原因导致的待岗

若领导让你回家等通知是因为你主动提出（如请假、辞职前过渡等），或者因你个人严重违反规章制度等原因导致的，那么用人单位可能无需支付此期间的工资或生活费。因为这种情况下，待岗的责任在于劳动者本人，而非用人单位。

三、特殊情况下的处理

此外，还需要考虑一些特殊情况。例如，若你与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了待岗期间的工资或生活费支付标准，那么应当按照约定执行。另外，若待岗期间较短（如几天内），且用人单位已经明确告知你待岗结束后将立即恢复工作，那么可能无需支付待岗期间的工资或生活费，但这需要具体情况具体分析。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议你与用人单位进行沟通，明确待岗的原因、期限以及工资或生活费的支付情况。
• 查阅相关法律法规：其次，你可以查阅当地的劳动法律法规或政策文件，了解待岗期间工资或生活费的具体支付标准。
• 寻求法律援助：若与用人单位沟通无果，或你认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

最后，如果你有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。