上班打架被开除还有工资吗-饶丽红律师｜法行宝

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2026-07-30 劳动纠纷

结论：上班打架被开除后，你仍然有权获得已工作期间的工资，但具体数额可能会因给公司造成的损失而有所调整。

详细分析：

工资支付的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。这一原则确保了劳动者在付出劳动后，有权获得相应的经济回报。
打架被开除与工资支付的关系：
- 打架行为虽然违反了公司的规章制度或劳动纪律，公司有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。但这并不等同于公司可以克扣或拒付你已工作期间的工资。工资的支付是基于你已提供的劳动，与你的违纪行为是两个独立的概念。
经济损失赔偿的扣除：
- 如果你的打架行为给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担相应的赔偿责任。这部分赔偿可以从你的工资中扣除，但扣除的部分需遵循法律规定。具体来说，每月扣除的部分一般不得超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 计算公式示例（假设月工资为5000元，经济损失赔偿为2000元）：
  - 若按每月最多扣除20%计算，则每月最多扣除1000元（5000元 * 20%），需分两个月扣除完毕。
  - 扣除后，每月剩余工资至少为4000元（5000元 - 1000元），确保不低于当地最低工资标准（假设为4000元或更高）。
公司规章制度与劳动合同的考量：
- 如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定制定程序合法、已向你公示，且不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定不支付你全部工资（但通常仍需支付已工作期间的工资，扣除合理赔偿部分）。然而，这样的规定并不常见，且在实际操作中可能面临法律挑战。
- 因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司规章制度和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。
维权途径：
- 如果公司拒绝支付你应得的工资或不合理地扣除工资，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 你还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议与总结：

在面对此类情况时，建议你首先与公司进行沟通，了解公司对于工资支付和赔偿扣除的具体规定和态度。
同时，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。
如果公司拒绝支付你应得的工资或不合理地扣除工资，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司上班打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若打架行为严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司合法解除劳动合同则无需支付赔偿；若公司解除行为违法，则需支付赔偿金。详细分析：合法解除劳动合同的情况：依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。应用：如果公司有明确的规章制度，且该制度中明确规定了打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，同时该制度已经过民主程序制定并公示或告知劳动者，那么公司因员工打架而解除劳动合同是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。违法解除劳动合同的情况：依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应用：如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知劳动者，或者打架行为并未达到严重违反规章制度的程度，而公司仍然以此为由解除劳动合同，那么公司的解除行为可能是违法的。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算：公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 经济补偿的计算：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。示例：如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即30000元。建议：对于劳动者：如果因打架被公司开除，首先应了解公司的规章制度和解除劳动合同的依据。如果认为公司的解除行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、解除劳动合同通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司：在制定规章制度时，应明确规定打架等暴力行为属于严重违反规章制度的行为，并经过民主程序制定、公示或告知劳动者。在解除劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免因违法解除而承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司打架被开除，公司仍需支付你正常出勤期间的工资，但若打架行为给公司造成了经济损失，公司有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用，不过扣除有严格限制。以下是对此问题的详细分析：工资支付的基本原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不得无故克扣。即使你因打架违反了公司规章制度被开除，对于你正常出勤期间的工资，公司仍需支付。这是基于《工资支付暂行规定》以及劳动法的基本原则，即劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。扣除工资的合法情形及限制经济损失赔偿：如果打架行为给公司造成了经济损失，公司有权从你的工资中扣除相应的赔偿费用。但这一扣除必须遵循一定的限度，即每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。同时，若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付。其他合法扣除：除了经济损失赔偿外，用人单位在以下情况下也可以代扣劳动者的工资，但同样受到严格限制：代扣代缴个人所得税；代扣代缴社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定的其他可以扣除的费用。应对公司克扣工资的策略与公司协商：你可以尝试与公司进行沟通，了解扣工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且符合相关法律法规，那么你可能需要接受这一结果。但如果公司无正当理由克扣工资，你可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察大队投诉，请求其介入处理。劳动监察部门将会对公司进行调查，并依法维护你的合法权益。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果仍不能令你满意，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行调解或裁决，以维护你的合法权益。向法院申请强制执行：如果劳动仲裁裁决生效后，公司拒绝执行并拒付工资，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段来追讨被克扣的工资。打架行为的法律后果除了工资问题外，打架行为还可能带来其他法律后果。如果打架情节较轻，未造成严重后果，一般可由公安机关予以调解处理；调解不成的，公安机关会根据情节轻重给予治安处罚，如拘留、罚款等。若打架造成他人轻伤及以上伤害，则涉嫌故意伤害罪，将会被追究刑事责任。建议：面对此类情况，建议你首先与公司进行友好协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，也要认识到打架行为的严重性，避免因此带来不必要的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司动手打人被开除后，您仍然有权获得应得的工资，但具体数额和发放情况可能会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响。分析说明：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供正常劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。即使劳动者因违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除，用人单位仍需支付其提供劳动期间的工资。动手打人行为的法律后果：动手打人属于违反公司规章制度或劳动纪律的行为，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的约定进行处罚，包括开除。但开除并不免除用人单位支付工资的义务，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定（且该约定不违反法律法规的强制性规定）。工资扣除的合法情形：如果动手打人行为给公司造成了经济损失，公司可以根据《工资支付暂行规定》的相关规定，要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果公司规章制度或劳动合同中有关于因违纪行为扣除工资的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，公司也可以按照约定扣除相应工资。实际操作建议：与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，了解公司对于工资支付的具体态度和做法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据证明您提供了劳动且公司未支付工资。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。后续行动建议：在处理此类问题时，建议您保留好与公司沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。如果您对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。特殊场景提醒：如果动手打人行为构成了犯罪（如故意伤害罪），您除了需要承担刑事责任外，还可能面临民事赔偿的责任。但这并不影响您要求公司支付应得工资的权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：跟领导吵架被开除后是否还有工资，以及是否能获得赔偿，这主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度的合法性及合理性，以及相关法律法规的规定。以下是详细分析：工资支付问题基本原则：无论因何种原因被开除，员工在离职前已经提供劳动的部分，公司都应当支付相应的工资。这是基于《劳动法》中关于劳动报酬支付的基本原则，即劳动者按照约定提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。特殊情况：如果吵架行为导致了公司财产的损失或影响了公司的正常运营，且这种损失或影响与员工的吵架行为有直接因果关系，公司可能会在支付工资时扣除相应的赔偿部分。但这种情况需要公司有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要合法、合理且已经向员工公示。赔偿问题无赔偿情况：如果吵架行为被认定为严重违反了公司依法制定、合理且经过公示的规章制度，公司有权依据《劳动合同法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。例如，公司规章制度中明确规定了禁止员工之间或员工与领导之间发生争吵、辱骂等行为，并且这种规定是合法、合理的，那么员工因吵架被开除，公司可能无需支付赔偿。如果吵架是由员工自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。例如，员工在吵架过程中动手打了领导，这种行为显然属于重大过错，公司因此开除员工，无需支付赔偿。有赔偿情况：如果公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除员工将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。例如，公司规章制度中规定了过于苛刻的吵架处罚标准，或者该规章制度未经员工代表大会讨论通过，那么员工因吵架被开除，公司可能需要支付赔偿。如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇员工，这也将被视为违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿。例如，员工只是与领导发生了轻微的口角，并没有造成任何不良影响，但公司却以此为由开除了员工，那么员工可以要求公司支付赔偿。在吵架是因公司侵犯员工合法权益而引发的情况下，如员工据理力争导致的争吵，公司若因此开除员工，也可能需要承担赔偿责任。例如，公司拖欠员工工资，员工与领导理论时发生了争吵，公司因此开除了员工，那么员工可以要求公司支付拖欠的工资以及赔偿。赔偿金的计算与支付根据《劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：$赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2 = (工作年限 \times 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月）) \times 2$。建议与措施：如果你认为公司开除你的行为存在违法或不当之处，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），以便在必要时通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级，从而减少不必要的麻烦和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在公司打架被开除后，劳动者仍有权获得其已工作期间的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。具体处理需依据公司规定、劳动合同及法律法规进行。以下是对此问题的详细分析：工资支付原则工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。例如，若劳动者在公司工作了一个月，即使因打架被开除，公司也应支付该月的工资。《工资支付暂行规定》的适用根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者因打架等违纪行为被开除，公司也不能因此克扣或拒发其已工作期间的工资。若公司拒绝支付，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。公司规定与劳动合同的考量虽然劳动者有权获得工资，但公司规定和劳动合同中的相关条款也可能对工资的支付产生影响。如果公司有明确规定打架即开除且不发工资，并且该规定不违反法律法规（如不违反《劳动法》中关于工资支付的规定），那么公司可能依据此规定不支付工资。然而，这样的规定并不常见，且需符合法律法规的合法性要求。因此，在处理此类问题时，应仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。经济损失的赔偿如果劳动者因打架给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求劳动者赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与劳动者打架行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制。例如，每月扣除的部分一般不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。这意味着，即使劳动者需要赔偿公司损失，其工资也不能被全部扣除或低于最低工资标准。维权途径如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；其次，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。建议：若您因打架被公司开除且公司拒绝支付工资或不合理扣除工资，建议您首先与公司进行协商，尝试达成和解；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若问题仍未得到解决，可以考虑提起诉讼。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单、公司规定等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因打架被公司辞退，一般情况下您是有工资的。下面我将从几个方面为您详细分析：工资支付的法定性根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动的报酬。只要您在辞退前实际付出了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资，不能因为辞退而克扣或无故拖欠。例如，如果您在打架事件发生前正常工作了几天，那么这几天的工资公司是需要正常支付的。特殊情况的考量经济损失的扣除：如果打架行为给公司造成了直接的经济损失，比如损坏了公司的财物，公司可以依据相关规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。规章制度的约束：若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，并且该规章制度经过合法程序制定并向您公示过，那么公司辞退您属于合法解除劳动合同。但即便如此，也不影响您获得应得的工资，只是可能无法获得经济补偿或赔偿金。合法解除与违法解除的区分合法解除：如果公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向您公示告知，同时公司有充分证据证明您确实存在打架行为，那么公司依据规章制度开除您，属于合法解除劳动合同。在这种情况下，您无权要求公司支付赔偿金，但仍有权获得应得的工资。违法解除：如果公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法、未有效公示，又或者公司无法提供充分证据证明您打架，那么公司开除您的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。同时，您仍然有权获得应得的工资。建议：如果您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和可能的赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：在公司打架被公司开除后，您仍然有权获得已工作期间的工资，但具体处理需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行，若因打架给公司造成损失，可能面临合理的赔偿扣除。一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位有义务按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则奠定了您获取工资的基本权利基础。因此，无论您是否因打架被开除，只要您为公司提供了正常劳动，公司就有义务支付您相应工资。二、打架被开除后的工资处理合法开除情况：若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法（如经过民主程序讨论通过）并已向您公示，您因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，公司应全额支付您已工作期间的工资。若打架行为给公司造成了直接经济损失，公司有权要求您赔偿。但赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。违法开除情况：若公司没有合法合理的规章制度，或规章制度未有效公示，仅以打架为由开除您，可能构成违法解除劳动合同。此时，您不仅有权要求公司支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按您在公司工作年限每满一年支付一个月工资。三、工资结算与争议解决工资结算：工资结算应截至您实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及您实际出勤情况进行核算。公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清您工资，避免无故拖延或克扣。争议解决：如遇工资争议，您应首先与公司进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。四、实际案例与法律建议实际案例：假设您在公司因琐事与同事发生争执并动手打架，公司依据规章制度将您开除。若公司规章制度合法有效且已向您公示，且打架行为确实给公司造成了损失（如设备损坏、工作停滞等），公司可以扣除您相应赔偿后支付剩余工资。但若公司规章制度不合法或未公示，或打架行为未给公司造成实际损失，公司则无权扣除您工资，更不得以此为由拒付工资。法律建议：在处理此类问题时，建议您首先审查公司规章制度和劳动合同中关于违纪处理和工资支付的相关条款；其次，收集证据证明自己已为公司提供了正常劳动以及打架行为是否给公司造成了实际损失；最后，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。综上所述，无论您是否因打架被公司开除，您都有权获得已付出劳动部分的工资。具体工资数额及是否涉及赔偿或补偿，需综合考虑公司规章制度、您的行为、法律法规以及双方协商结果等因素。在维护自身权益时，请依法行事，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：厂里打架被开除后，工资是否会被扣除取决于具体情况和相关法律法规及公司规章制度的规定。一般来说，公司不能随意扣除员工工资，但若打架行为违反了公司规章制度或法律法规，且公司规章制度中有明确规定，则公司可能依据规定扣除部分工资或进行其他处理。详细分析：公司规章制度的角度：公司通常会在其规章制度中明确员工的行为规范以及违反规范的后果。如果打架行为被明确列为严重违反公司规章制度的行为，并且规章制度中规定了相应的处罚措施，包括扣除工资，那么公司有权依据这些规定进行处理。关键点：公司规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。若规章制度未经公示或告知，员工有权主张其无效，公司不能据此扣除工资。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司不得随意扣除员工工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司应按时足额支付。但是，如果打架行为导致了公司财产损失或他人人身伤害，且员工需要承担赔偿责任，公司可以在法律允许的范围内，从员工的工资中扣除相应金额以赔偿损失。但这种扣除必须符合法律法规的规定，如扣除金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。实际操作中的建议：如果员工因打架被开除，并面临工资扣除的问题，首先应查看公司的规章制度，了解是否有相关规定以及规定的合法性。同时，员工应了解自己的权益，包括工资支付、赔偿限额等，确保公司扣除工资的行为不违反法律法规。如果员工认为公司的处理不当或扣除工资的行为违法，可以与公司进行协商，或向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。特殊情况说明：如果打架行为构成了犯罪，如故意伤害罪等，员工不仅可能面临公司的开除和工资扣除，还可能承担刑事责任。在这种情况下，工资扣除的问题可能相对次要，员工应更关注如何应对刑事指控。总结与建议：厂里打架被开除后，工资是否会被扣除取决于公司规章制度和法律法规的规定。员工应了解自己的权益和公司的规章制度，确保公司的处理行为合法合规。如果面临工资扣除的问题，可以与公司协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

因打架被公司开除，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与打架行为的关联规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了打架行为属于严重违纪，并且这些规定是经过民主程序制定、向员工公示且内容合法合理的，那么公司依据此规定开除员工通常是合法的，无需支付经济补偿。规章制度不明确或违法：如果公司的规章制度中没有明确规定打架行为属于严重违纪，或者该规定本身不合理、不合法（如未经民主程序制定、未向员工公示等），那么公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。二、打架行为的严重程度与后果严重打架行为：如果打架行为严重，如造成他人重伤、严重扰乱公司秩序等，且因此受到刑事处罚或严重违反公司规章制度，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，并无需支付经济补偿。轻微打架行为：如果打架行为轻微，未造成严重后果，且未严重违反公司规章制度，公司直接以此为由开除员工可能缺乏合理性。此时，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。三、公司处理程序的合法性合法合规的处理程序：公司在处理员工打架事件时，应遵循合法合规的程序，包括进行充分调查、听取员工陈述和申辩、通知工会（如有）等。如果公司在处理过程中存在程序违法，如未给予员工申辩机会，开除决定可能被认定为违法。沟通协商的重要性：在处理此类事件时，公司应优先与员工进行沟通协商，尝试通过和解方式解决问题，而非直接采取开除等极端措施。这有助于维护良好的劳动关系，减少法律纠纷。四、特殊情况分析正当防卫等特殊原因：如果打架行为是因正当防卫等特殊原因引发的，公司在处理时应更加谨慎。在这种情况下，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。非工作时间、非工作场所的打架行为：如果打架行为发生在非工作时间、非工作场所，且未对公司的工作秩序、生产经营等造成严重影响，公司直接以打架为由解除劳动合同可能缺乏合理性。此时，劳动者也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。五、法律建议对于员工：如果认为公司开除决定违法或不合理，可以收集相关证据（如公司规章制度、打架行为的具体情况、公司处理程序等），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。对于公司：应确保规章制度的合法性与合理性，并遵循法定程序处理员工问题。在处理打架事件时，应进行充分调查、听取员工陈述和申辩，并优先与员工进行沟通协商。这有助于避免不必要的法律风险和经济损失。总结来说，因打架被公司开除是否有经济补偿，取决于多个因素，包括公司规章制度的合法性、打架行为的严重程度与后果、公司处理程序的合法性以及是否存在特殊情况等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班打架是否会被开除，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素，包括打架的严重程度、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度：许多公司都有明确的员工行为准则或规章制度，其中可能包括对于打架、斗殴等暴力行为的零容忍政策。如果公司的规章制度中明确规定了打架行为将导致开除，且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、入职培训等），那么员工因打架被开除是有可能的。即便规章制度中没有直接规定打架会导致开除，但如果打架行为严重违反了公司的纪律要求，公司也可能依据规章制度中的其他条款（如“严重违反公司纪律”等）对员工进行开除处理。打架的严重程度：打架的严重程度也是决定是否会被开除的重要因素。如果打架行为只是轻微的争执或推搡，没有造成严重后果，公司可能会选择给予警告、罚款或其他纪律处分，而不是直接开除。如果打架行为导致了人员受伤、财产损失或对公司声誉造成了严重影响，公司则更有可能选择开除员工，以维护公司的秩序和形象。相关法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果打架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权开除员工。同时，如果打架行为触犯了刑法或治安管理处罚法，员工还可能面临刑事责任或行政处罚。在这种情况下，公司开除员工的行为将更加合法合理。实际操作中的考量：在实际操作中，公司还会考虑其他因素，如员工的工作表现、历史记录、对公司的重要性等。如果员工平时表现良好，且打架行为是首次发生，公司可能会选择给予更宽容的处理。另外，公司也会考虑开除员工可能带来的法律风险和成本。如果开除员工可能引发劳动争议或诉讼，公司可能会更加谨慎地处理此类事件。建议：对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规，避免参与任何形式的打架或暴力行为。如果遇到纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如向公司管理层反映、寻求法律援助等。对于公司而言，应建立健全的规章制度和纪律处分机制，明确打架等暴力行为的后果和处理方式。同时，在处理此类事件时，应确保程序合法、公正、透明，以维护公司的秩序和形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。