员工因在车间打架被开除时，其工资的计算与支付问题确实需要细致且合法地处理。以下是对此问题的详细解答，旨在确保您的权益得到充分保障，同时也让用人单位的处理方式符合法律法规要求。
工资计算的基本原则
首先，要明确的是，员工因打架被开除，并不影响其按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准获得已付出劳动的报酬。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资的具体计算方法
月薪制员工：
- 应付工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数。其中，月计薪天数一般按照21.75天来计算。
- 例如，如果员工的月工资是5000元，当月实际出勤了15天，那么应付工资就是5000 ÷ 21.75 × 15。
计时制员工：
- 对于计时制的员工，工资则根据实际工作的小时数和小时工资率来计算。
- 例如，如果员工的小时工资是25元，当月实际工作了120小时，那么应付工资就是25 × 120。
扣除项目的考虑
在计算应发工资时，还需要考虑一些合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等。这些费用会从员工的工资中代扣代缴，但扣除的比例和金额必须符合法律法规的规定。
打架行为可能带来的额外影响
经济损失赔偿：
- 如果打架行为给用人单位造成了经济损失，且员工对此负有责任，那么用人单位有权要求员工进行赔偿。
- 赔偿金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准支付。
规章制度约束：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了打架属于严重违纪行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么用人单位可以依据此规定开除员工，而无需支付经济补偿。
- 但即便如此，员工的工资仍然需要按照实际出勤天数和劳动合同的约定进行正常结算。
特殊情况的处理
- 如果打架事件涉及刑事责任，且员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。但同样需要按照正常的工资计算方式支付员工实际工作期间的工资。
- 开除决定的生效时间也会影响工资的计算。例如，如果开除决定是在某个工作日的下午作出的，但员工当天上午已经正常工作，那么对于当天上午的工作，员工仍然有权获得相应的工资。
员工权益保护建议
如果您认为用人单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，员工因打架被开除后，其工资应按照实际出勤天数及劳动合同约定的标准计算，并受公司规章制度、劳动合同及法律法规的约束。用人单位应确保按时足额支付员工应得工资，不得随意克扣或拖欠。同时，员工也应积极了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助或咨询专业人士的意见。