厂里开除基础工资怎么发-胡润天律师｜法行宝

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2025-09-21 劳动纠纷

结论：厂里开除员工时，基础工资的发放需依据开除原因、劳动合同约定及相关法律规定来确定，一般有以下几种情况。

合法开除且无需支付经济补偿
若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里合法解除劳动合同，此时基础工资应按员工实际工作天数结算至离职日。例如，员工月基础工资为5000元，当月工作15天后被开除，则应发放5000÷21.75×15≈3448元（按法定月计薪天数21.75天计算）。
合法开除但需支付经济补偿
若厂里因客观情况变化（如经营困难）或员工不能胜任工作等非过错性原因开除员工，需按《劳动合同法》第四十条、第四十一条支付经济补偿。此时基础工资仍按实际工作天数结算，同时需额外支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。例如，员工工作3年，月基础工资5000元，被合法开除后，除结算当月工资外，还需支付5000×3=15000元经济补偿。
违法开除需支付赔偿金
若厂里无合法理由开除员工（如未提前30日通知、未履行法定程序等），属于违法解除劳动合同。此时员工除要求按实际工作天数结算基础工资外，还可主张赔偿金（经济补偿标准的2倍）。例如，员工工作2年，月基础工资6000元，违法开除后，除结算当月工资外，还需支付6000×2×2=24000元赔偿金。

关键提醒：

基础工资结算需包含员工离职前应得的固定工资部分，但奖金、津贴等非固定收入是否发放需看劳动合同或公司规章制度约定。
若厂里拒绝支付或克扣工资，员工可通过劳动仲裁维权，需保留劳动合同、工资条、开除通知等证据。
具体计算需结合地方规定（如最低工资标准、加班费计算基数等），如有疑问可直接向我提问。

被公司开除后，关于工资的发放问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格遵循相关法律法规和公司规定来处理。以下是我为您详细梳理的关于被开除后工资发放的相关要点：一、工资发放的基本原则与时间点基本原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这是处理此类问题的基本法律依据，确保了劳动者的合法权益。发放时间点：通常情况下，用人单位应在辞退员工的当日结清并支付全部工资。这是最直接且理想的情况，能够确保劳动者及时获得应得的报酬。若因特殊情况（如财务流程、银行转账延迟等）无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。具体期限可能还受到地区性法规的进一步约束，因此用人单位需留意并遵守当地的相关规定。二、工资计算的具体方法基本工资与绩效工资：基本工资应按照劳动合同约定的标准，根据员工的实际出勤天数进行计算。绩效工资则依据公司的绩效考核制度及员工的实际完成情况来发放。若员工在考核周期内表现良好，应获得相应的绩效工资。加班工资：平时加班应按不低于工资的150%计算加班费。周末加班且不能安排补休的，应按不低于工资的200%计算加班费。法定节假日加班的，应按不低于工资的300%计算加班费。这是法律对劳动者加班权益的明确保护。奖金与扣除：若员工符合公司奖金发放的条件，如完成特定任务、达到业绩目标等，公司应予以发放奖金。若员工因过错导致公司经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求。三、特殊情况下的经济补偿或赔偿合法辞退的经济补偿：在经济性裁员等合法辞退情形下，公司需按员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。违法辞退的赔偿：若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是法律对违法行为的严厉制裁。若公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，代通知金与赔偿金不能同时适用。四、员工的维权途径若用人单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以支持自己的主张。综上所述，被公司开除后工资的发放问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权利，并在必要时采取合法手段维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。

在处理开除员工的工资发放问题时，用人单位必须严格遵循相关法律法规，以确保员工的合法权益得到妥善保障。以下是对此问题的详细解答：一、工资发放的基本原则与时间点根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这构成了处理被开除员工工资问题的基本法律依据。通常情况下，用人单位应当在辞退员工的当日结清并支付全部工资。若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，这个合理期限一般不超过一个工资支付周期，但具体可能受地区性法规的进一步约束。二、工资核算的具体内容正常出勤工资：按照员工实际出勤天数计算，公式为月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。加班工资：工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。休息日加班又不能安排补休：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。绩效工资与奖金：依据用人单位的规章制度和双方签订的劳动合同确定。如果员工符合发放条件，如完成了既定的绩效目标或符合奖金发放的其他条件，用人单位应按规定发放。三、扣除项的处理在结算薪资时，用人单位需依法扣除员工应缴纳的个人所得税、社保费用以及其他可能存在的扣款项目，如借款、罚款等。这些扣款应有明确的依据和记录，并确保合法合规。如果员工因过错给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、未休假折算如果员工有未休的年假、病假等假期，根据公司的规定和劳动法的规定，可能需要将这些假期折算成薪资补给员工。具体折算方式应参照公司制度或劳动法相关规定执行，确保员工的合法权益不受损害。五、特殊情况下的经济补偿或赔偿合法辞退的经济补偿：在经济性裁员等合法辞退情形下，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退的赔偿：如果公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若未提前一个月通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，但代通知金与赔偿金不能同时适用。六、薪资支付与明细提供用人单位应按照约定的时间将员工的薪资支付到其指定的银行账户或其他支付方式中，并确保支付的金额与核算结果一致。同时，应向员工提供详细的薪资明细单，包括薪资构成、扣款情况及未休假折算等，以便员工核对和了解自己的薪资情况。七、员工的维权途径如果用人单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。综上所述，开除员工的工资发放问题涉及多个法律知识点和操作环节。用人单位应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，加强与员工的沟通，避免产生不必要的误解和纠纷。

厂里辞退员工时，工资的发放需根据具体情况来确定，以下是详细的解答：结论前置：无论辞退原因如何，厂里都应根据员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准结算并支付工资。若存在违法辞退的情况，还需支付额外的赔偿金。详细分析：工资支付的基本原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。这意味着，无论辞退原因是什么，厂里都应当支付员工实际工作期间的工资。根据不同辞退情形的工资及补偿支付：合法辞退（如员工存在严重违反规章制度等情形）：厂里只需按实际工作天数支付工资，无需经济补偿。无过错性辞退（如员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任）：除支付实际工作期间的工资外，还需按工作年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退（如厂里辞退员工不符合法律规定）：除支付实际工作期间的工资外，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿金（按工作年限计算）× 2。员工维权途径：若厂里未按规定支付工资、经济补偿或赔偿金，员工首先可以尝试与用人单位协商。协商无果时，可以向劳动监察部门投诉，拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或提交书面投诉材料。若投诉仍无法解决问题，员工可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张权益。综上所述，厂里辞退员工时，必须按照法律规定支付工资，并根据辞退情形决定是否支付经济补偿或赔偿金。员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

当员工被开除时，工资的计算和支付是一个需要严格遵循法律法规的过程，以确保公平合理。以下是对这一问题的详细解答：一、正常结算工资根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》的相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。工资的计算方式通常是按照劳动者实际工作的天数来计算，工资数额则依据劳动合同中约定的工资标准来确定。具体公式为：应发工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数（月计薪天数一般按照21.75天来计算）。例如，如果某员工的月工资为6000元，本月实际工作了15天后被开除，那么他应得的工资就是6000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 4137.93元。二、经济补偿情形下的工资计算在某些法定情形下，如用人单位因经营调整等原因需要解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，如果某员工在单位工作了3年零7个月，月工资为8000元，因经营调整被解雇，那么他应得的经济补偿就是8000 × 4 = 32000元。三、赔偿金情形下的工资计算如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式就是经济补偿标准乘以2。例如，如果某员工在公司工作了2年，月工资为5000元，公司违法开除了他，那么公司应支付的赔偿金就是5000 × 2 × 2 = 20000元。四、特殊情况下的工资计算除了上述情况外，还有一些特殊情况下的工资计算需要注意。比如，如果劳动者存在加班情况，用人单位需要按照法律规定支付加班工资。工作日加班需要支付不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%；法定休假日加班的，需要支付不低于工资的300%。另外，如果劳动者有未休的年休假，用人单位还需要按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含了正常工作期间的工资收入。五、扣除赔偿金的规定如果因为劳动者的原因导致用人单位经济损失，需要从工资中扣除赔偿金的，那么扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后剩余的工资如果低于当地月最低工资标准的，那么需要按照最低工资标准来支付。六、总结与建议总的来说，开除职工时的工资计算需要严格遵循相关法律法规，确保公平、合理对待每一位员工。如果用人单位或劳动者对工资计算有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确解答和处理方案，避免法律风险和经济纠纷。希望以上解答能对您有所帮助。

当员工因旷工被开除时，其工资的发放需严格遵循劳动合同的约定、公司内部规章制度以及国家相关法律法规。以下是对这一问题的详细解答：一、正常出勤期间的工资支付员工在旷工前正常出勤并提供了劳动，这是其履行劳动合同义务的表现。因此，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和支付周期，及时足额支付这部分工资。具体计算方式如下：日工资计算：根据劳动合同约定的月工资标准，除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资数额。正常出勤工资：员工正常出勤的天数对应的工资，按照上述日工资标准进行计算。二、旷工期间的工资处理旷工期间，员工未提供劳动，因此用人单位有权不支付这期间的工资。工资是基于劳动者提供的劳动而产生的对价，无劳动则无报酬。不过，实际操作中，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对旷工员工进行相应处罚，如扣除旷工日的工资等。但需注意，扣除的工资不得超过法定限制。三、因旷工造成的经济损失赔偿若员工旷工离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。这一权利通常会在劳动合同中明确约定。赔偿金额的计算和扣除需遵守以下规定：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。四、最终工资结算与支付将正常出勤工资与加班工资（如有）相加，再减去旷工扣除的工资（如有）和因旷工造成的经济损失赔偿（如有），即为员工最终应得工资。用人单位应在劳动合同解除时一次性付清员工工资。五、法律保障与注意事项根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。各地劳动法规可能存在差异，企业在计算和支付因旷工辞退员工的工资时，必须严格遵守当地法律法规。若双方因旷工离职后的工资问题发生纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。六、实际操作建议对于劳动者：应严格遵守劳动合同的约定和公司的内部规章制度，避免旷工行为的发生。若因特殊原因需请假或离职，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。对于用人单位：应制定合法合理的内部规章制度，明确旷工的处理方式和工资支付标准。在扣除员工工资或要求赔偿时，应确保遵守国家法律法规的规定，避免引发劳动争议。综上所述，旷工开除的员工工资发放需严格遵循相关法律法规和劳动合同的约定，确保员工的合法权益得到保障。同时，企业也应加强内部管理，完善规章制度，以预防和处理因旷工引发的劳动争议。

针对您提出的“工作犯了错误开除工资怎么发”的问题，这主要取决于开除的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度的详细分析：合法开除的情况：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形被合法开除，公司无需支付经济补偿金。但工资应当支付至解除劳动合同之日，且不得克扣或无故拖欠。工资发放：在合法开除的情况下，公司应按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付员工应得的工资。如果劳动合同中有关于因员工过错导致开除时工资处理的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。非法开除的情况：法律依据：如果公司非法开除员工，即违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金/赔偿金计算：经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。赔偿金：如果公司非法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工资发放：在非法开除的情况下，公司除了支付经济补偿金或赔偿金外，还应按照员工实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准，支付员工应得的工资。特殊情况下的工资处理：因员工过错造成经济损失：如果员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中有关于因员工过错导致开除时工资处理的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。总结与建议：在面对开除和工资发放问题时，建议您首先确认开除的合法性。如果公司合法开除您，您应获得应得的工资；如果公司非法开除您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并获得应得的工资。如果您对公司的处理决定有异议，建议您与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“被强制开除工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工资发放的基本原则根据《工资支付暂行规定》第九条，无论开除是否合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是处理被开除员工工资问题的基本法律依据，确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。二、合法开除情况下的工资结算结算范围：正常出勤工资：按照劳动合同约定的工资标准，根据实际出勤天数进行计算。加班工资：根据法律规定的标准支付，包括平时加班（1.5倍工资）、周末加班（2倍工资）以及法定节假日加班（3倍工资）。奖金、津贴和补贴：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定，这些也应一并结清。结算时间：通常情况下，用人单位应在辞退员工的当日结清并支付全部工资。若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期。支付方式：工资应以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。支付方式一般通过银行转账或现金支付，但无论哪种方式，用人单位都应留存工资签收记录，以备查证。三、违法开除情况下的工资结算与赔偿正常结算工资：即使开除被认定为违法，用人单位仍需按照实际工作时间和劳动合同约定的工资标准结算工资。支付赔偿金：如果开除被认定为违法，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。四、特殊情况下的工资结算未签订书面劳动合同：如果员工与用人单位未签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付双倍工资，从入职的第二个月开始计算。员工过失导致的经济损失：如果员工因过失给用人单位造成经济损失，用人单位在扣除赔偿后需支付剩余薪资。但扣除金额有限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。五、应对工资结算纠纷的策略与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，并保留相关证据以支持自己的主张。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，提交证据材料，请求调查并责令用人单位改正。申请劳动仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，可以通过法律程序维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，被强制开除后的工资结算需严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。无论是合法还是违法开除，用人单位都应依法履行工资支付义务。同时，劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当措施维护自己的合法权益。

在公司上班9年被开除，工资的发放和可能的赔偿主要取决于开除的原因是否合法。以下是对这一问题的详细解答：一、审视开除原因首先，需要明确公司开除你的原因是否合法。这通常涉及到你是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。如果公司能够证明你存在严重违规或违法行为，那么开除可能是合法的，公司可能无需支付额外的赔偿金。二、工资发放无论开除原因如何，公司都应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准，及时足额地支付你应得的工资。这部分工资是你的劳动所得，与开除原因无关。三、赔偿金计算如果公司开除你的原因被认定为非法（如无正当理由解除劳动合同），那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于以下几个要点：赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你工作了9年，且被非法开除，你有权要求公司支付相当于你18个月工资的经济赔偿。月工资计算：这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月中有不完整月份，应剔除后计算。最高限额：如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。四、法律维权途径如果公司拒绝支付赔偿金或你认为自己的权益受到侵害，你可以通过以下途径维权：与单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正并依法处理。劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。法院诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。综上所述，被公司开除后工资的发放和赔偿金的计算与开除原因密切相关。如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。

核心结论：如果工厂开除员工且不支付工资，员工可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求工厂支付工资及可能的赔偿。详细分析：协商解决：首先，你可以尝试与工厂进行协商，明确表达你的诉求，即要求工厂支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。如果工厂同意支付工资，最好要求工厂出具书面的支付承诺或协议，以确保你的权益得到保障。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你与工厂存在劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。申请劳动仲裁：如果投诉举报后工厂仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足你的诉求，或者工厂拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付工资及赔偿。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。额外建议：在整个过程中，务必保留好所有与工厂沟通、协商、投诉、仲裁或诉讼相关的证据材料，如聊天记录、通话录音、书面协议等。这些证据材料将对你维护自己的合法权益起到至关重要的作用。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。

您好，关于您提出的“厂里开除后工资什么时候发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。首先，根据《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，当工厂与您依法解除或终止劳动合同时，工厂有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清您的全部工资。这一规定是为了确保劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬，保障您的合法权益。在实际操作中，管理规范、制度健全的工厂通常会在办理离职手续的当场进行工资的核算与支付，以确保符合法律要求。然而，也有部分工厂可能会遵循其正常的工资发放周期来支付被开除员工的工资，比如每月的固定发薪日。但这种做法，严格来说，可能并不完全符合“一次性付清”的法律要求。如果工厂未按照法律规定的时间支付工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂的违法行为进行调查和处理，并责令工厂限期支付工资。申请劳动仲裁：如果工厂仍然拒绝支付工资，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，并保障您的合法权益得到实现。此外，我还建议您在入职时仔细审查雇佣合同或劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付和离职结算的部分。这样，您可以在入职时就明确自己的权益和工厂的支付规定，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。总之，工厂在开除员工后应严格按照法律规定及时支付工资。如果您遇到任何问题或疑问，建议及时咨询工厂的人力资源部门或财务部门，以获取准确的信息和指导。同时，您也可以咨询专业律师或当地劳动部门，以确保自己的合法权益得到充分保障。

结论：厂里面开除员工后，仍然需要支付工资，若不发工资则构成违法行为。详细分析：法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论员工是否被开除，工厂都有义务支付其应得的工资。开除与工资支付的关系：开除员工是工厂的一种管理行为，但这并不影响员工应得的工资。工厂不能因为开除员工就拒绝支付工资，这是违法的。违法后果：如果工厂拒绝支付被开除员工的工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令工厂限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，员工还可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。维权途径：协商：首先尝试与工厂的人力资源部门、财务部门或上级领导进行友好协商，明确指出工厂有义务支付工资。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料。仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请仲裁。仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。建议：在面对被开除且工厂拒绝支付工资的情况时，员工应保持冷静，通过合法途径维权。保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以备后续可能需要使用。及时咨询法律专业人士（如我），获取专业指导和帮助，以确保自己的权益得到有效维护。示例：假设小张在某工厂工作，因某种原因被工厂开除。开除后，工厂拒绝支付小张最后一个月的工资。小张可以首先尝试与工厂协商，要求支付工资。如果协商无果，小张可以向当地劳动监察大队投诉，并准备相关证据材料。如果投诉后问题仍未解决，小张可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进厂辞工后，工资的发放通常遵循以下原则和流程：工资计算方式：按实际出勤天数计算：大多数工厂会按照员工的实际出勤天数来计算应发工资。具体计算公式可能为：应发工资 = 月工资标准 ÷ 应出勤天数 × 实际出勤天数。其中，月工资标准是员工与工厂约定的月薪，应出勤天数通常是根据工厂的工作制度（如双休、单休）和月份的天数来确定的。考虑加班工资：如果员工在辞职前有加班情况，工厂需要按照相关法律规定支付加班工资。加班工资的计算通常依据员工的时薪和加班时长来确定，具体标准可能因地区和工厂政策而异。其他补贴和奖金：除了基本工资外，员工还可能享有交通补贴、餐补等其他形式的补贴，以及绩效奖金等。这些都需要在辞职工资结算时予以考虑。结算时间：离职当天或约定时间内结清：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，及时结清工资。在实际操作中，许多工厂会选择在员工离职当天或约定的某个时间点内结清所有工资。特殊情况下的延期支付：如果遇到节假日、财务流程等特殊原因，工厂可能会与员工协商延期支付工资，但延期时间不应过长，且需提前告知员工。扣除项目：法定扣除项目：工厂在结算工资时，可以依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目。非法定扣除项目需谨慎：对于工装费、培训费等非法定扣除项目，工厂需要谨慎处理。除非双方在劳动合同中有明确约定，否则不得随意扣除。例如，如果工厂要求员工穿着统一工装，且工装在离职时需要归还或折旧处理，那么可以在合同中约定相应的费用承担方式。但如果合同中没有约定，工厂就无权单方面扣除工装费。注意事项：保留证据：员工在辞职前应保留好与工资相关的所有证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。协商解决：如果对工资结算有疑问或不满，员工应及时与工厂的人力资源部门或财务部门沟通协商。通过友好协商往往能够更快地解决问题。法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某员工月工资标准为5000元，应出勤天数为22天，实际出勤天数为20天，且该员工在辞职前有5小时的加班（假设时薪为25元，加班工资倍数为1.5倍）。那么，该员工的应发工资计算如下：基本工资部分：5000 ÷ 22 × 20 ≈ 4545.45元加班工资部分：5 × 25 × 1.5 = 187.5元应发工资总额：4545.45 + 187.5 = 4732.95元在结算工资时，工厂还需依法扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等法定项目，以及双方约定的其他合法扣除项目（如有）。总结与建议：进厂辞工后，工资的发放应遵循相关法律法规和工厂的规定。员工在辞职前应了解自己的工资构成和结算方式，保留好相关证据，并在必要时与工厂进行沟通协商。如果遇到问题，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

核心结论：做临时工被单位开除，工资一般应按实际工作天数或完成的工作量，在解除劳动时一次性结清；若单位拖欠或克扣工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下分情况详细说明：正常解除劳动关系，工资结算方式根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若按天计酬：单位应按实际工作天数，结合双方约定的日工资标准结算工资。例如：约定日薪200元，工作10天被开除，应支付2000元。若按工作量计酬：单位应按已完成且验收合格的工作量，结合约定单价结算工资。例如：约定每完成100件产品支付500元，已完成80件且验收合格，单位应按比例支付400元（80/100×500）。特殊情况：若双方约定工资支付周期（如周结、月结），但劳动关系因开除提前终止，单位仍需在解除时结清全部工资，不得以“未到支付周期”为由拖延。单位拖欠或克扣工资，维权途径若单位拒绝支付、拖延支付或克扣工资（如以“工作不达标”“造成损失”等理由扣减），劳动者可通过以下方式维权：协商：与单位沟通，要求按约定支付工资，并保留沟通记录（如聊天记录、录音）。投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或劳动保障监察网站），提交劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录）和工资未支付证据，要求监察部门责令单位限期支付。仲裁：若投诉未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。临时工与单位的法律关系认定需注意，“临时工”并非法律术语，实际法律关系可能为：劳动关系：若单位与劳动者签订劳动合同（或形成事实劳动关系，如接受管理、提供长期劳动），适用《劳动法》《劳动合同法》，工资结算及维权按上述规则处理。劳务关系：若劳动者以个人名义提供一次性或短期服务（如兼职、日结工），双方为平等民事主体，适用《民法典》合同编。此时工资结算以双方约定为准，若单位违约，可直接起诉要求支付劳务费及违约金（如有约定）。建议：保留好工作证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等），以便维权时使用。若对工资结算或维权流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。

员工被厂里开除时，工资是否会被扣以及扣多少，需根据具体情况分析，主要依据劳动法的规定、劳动合同的约定以及员工的行为性质来决定。以下是一些可能的情况和对应的解释：一般情况下不应扣钱：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣。因此，如果员工正常提供了劳动且没有违反任何规定，即使被开除，工厂也应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付其工作期间的劳动报酬。可以扣钱的情形及具体计算：员工给单位造成经济损失：如果因员工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿金额可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。计算公式：每月最多可扣除金额 = 员工当月工资 × 20%；实际支付工资 = 员工当月工资 - 赔偿金额（若赔偿金额≤每月最多可扣除金额）；若赔偿金额超过每月最多可扣除金额，则按每月最多可扣除金额扣除，剩余部分后续月份继续扣除或通过其他方式解决。严重违反公司规章制度或法律法规：如员工存在旷工、打架斗殴等严重违反公司规章制度或法律法规的行为，公司可能按照劳动合同的约定或内部规定，扣除一部分工资作为违约金或赔偿金。但具体扣除比例和金额需依据劳动合同和公司规章制度来确定，且应合理合法。法律法规规定的其他代扣情形：用人单位可以代扣代缴个人所得税、应由员工个人负担的各项社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些扣除是法定的，不受员工被开除与否的影响。单位违法扣钱的救济途径：如果公司或工厂没有合法依据就扣发被开除员工的工资，员工可以采取以下措施维护自己的权益：与单位协商：首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，要求说明扣钱的理由，并要求足额支付工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的工资支付情况进行监督检查，并责令单位限期支付克扣的工资。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求单位支付被克扣的工资以及可能存在的经济补偿等。法律诉讼：在必要时，员工可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总结与建议：员工被开除时是否会扣钱以及扣多少，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时采取适当的措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保合法合理地处理与员工之间的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。