在公司上班9年被开除，工资的发放和可能的赔偿主要取决于开除的原因是否合法。以下是对这一问题的详细解答：
一、审视开除原因
首先，需要明确公司开除你的原因是否合法。这通常涉及到你是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。如果公司能够证明你存在严重违规或违法行为，那么开除可能是合法的，公司可能无需支付额外的赔偿金。
二、工资发放
无论开除原因如何，公司都应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准，及时足额地支付你应得的工资。这部分工资是你的劳动所得，与开除原因无关。
三、赔偿金计算
如果公司开除你的原因被认定为非法（如无正当理由解除劳动合同），那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于以下几个要点：
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿金一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，如果你工作了9年，且被非法开除，你有权要求公司支付相当于你18个月工资的经济赔偿。
月工资计算：这里的“月工资”指的是你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果这十二个月中有不完整月份，应剔除后计算。
最高限额：如果你的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
四、法律维权途径
如果公司拒绝支付赔偿金或你认为自己的权益受到侵害，你可以通过以下途径维权：
与单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其责令单位改正并依法处理。
劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，你可以直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。
法院诉讼：如果你对劳动仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，被公司开除后工资的发放和赔偿金的计算与开除原因密切相关。如果认为自己的权益受到侵害，应及时采取法律措施维护自己的合法权益。