关于打架开除员工的赔偿标准，这主要取决于用人单位解除劳动合同的行为是否合法，以及员工打架行为的具体情况和单位规章制度的规定。

一、赔偿标准的基本原则

1. 合法解除劳动合同：

   • 如果员工打架行为严重违反了单位明确且合法的规章制度，且单位已经履行了民主程序和公示义务，那么单位依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同。在这种情况下，单位无需支付赔偿金。

2. 违法解除劳动合同：

   • 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度未经过民主程序和公示，或者打架行为并未严重违反规章制度，但单位仍然开除了员工，那么这构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工打架给单位造成经济损失的赔偿

• 如果员工打架行为给单位造成了经济损失，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。赔偿数额根据实际损失确定，并需要单位提供充分的证据来证明损失的存在和大小。

三、员工不服开除决定的法律途径

• 如果员工认为单位的开除决定不合理，可以通过以下法律途径来争取赔偿：
  • 首先，可以向劳动争议调解组织申请调解，争取在第三方介入下协商解决纠纷。
  • 如果调解不成，可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交相关证据和材料。
  • 如果对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，单位应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示。
• 员工在争取赔偿时，应收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、打架事件的相关证据、考勤记录、工作沟通记录等。

综上所述，打架开除员工的赔偿标准并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来判断。如果单位合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金；如果单位违法解除劳动合同，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。同时，员工如果给单位造成经济损失，也需要承担相应的赔偿责任。