公司开除工伤员工的赔偿标准需根据具体情况来确定，以下是一些详细的解答：

一、工伤员工处于停工留薪期的情况

如果工伤员工尚处于停工留薪期，公司此时开除员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 赔偿金：经济补偿标准的二倍，即“2N”的赔偿方式（“N”代表根据工作年限计算出的月数）。

二、工伤员工已完成治疗并经过劳动能力鉴定的情况

1. 五至十级伤残：

   • 如果工伤员工被鉴定为五至十级伤残，并且员工本人提出解除劳动合同，公司需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 如果公司违法解除，除上述工伤待遇外，还需支付违法解除劳动合同的赔偿金（即“2N”的赔偿方式）。

2. 一至四级伤残：

   • 如果工伤员工被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动合同，应保留劳动关系，并让员工退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果公司违法解除，员工可以要求恢复劳动关系或获得违法解除的赔偿金（即“2N”的赔偿方式）。

三、其他注意事项

• 未结算款项：在解除劳动合同时，公司还需考虑支付员工未休年假的工资、加班费等未结算款项。
• 特别约定：如果公司与员工之间有特别约定（如劳动合同中的特殊条款），这些约定也可能影响最终的赔偿金额。

综上所述，公司开除工伤员工的赔偿标准需根据员工的具体工伤情况、工作年限、月工资水平以及开除的具体原因来综合判断。为确保合法权益得到妥善维护，建议公司在处理此类问题时咨询专业律师，并严格按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。