开除员工的工资发放需要遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善处理。以下是对开除员工工资发放问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则与时间点
基本原则：
- 根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
发放时间点：
- 通常情况下，用人单位应在辞退员工的当日结清并支付全部工资。
- 若因特殊情况无法当日支付，也应在合理期限内尽快支付，一般不超过一个工资支付周期，并需受地区性法规的进一步约束。
二、工资计算的具体方法
基本工资与绩效工资：
- 基本工资按照劳动合同约定的标准，根据实际出勤天数计算。
- 绩效工资则根据公司绩效考核制度及员工实际完成情况发放，若员工已完成部分绩效任务，则应按比例发放。
加班工资：
- 加班工资的计算需按照国家规定的标准执行，如平时加班按1.5倍工资，周末加班按2倍工资，法定节假日加班按3倍工资计算。
奖金与扣除：
- 若员工符合奖金发放条件，应予以发放。
- 若员工因过错导致公司经济损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%，且扣除后不得低于当地最低工资标准。
三、特殊情况下的经济补偿或赔偿
合法辞退的经济补偿：
- 在经济性裁员等合法辞退情形下，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
- 经济补偿的月工资计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若公司未提前一个月通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金，但代通知金与赔偿金不能同时适用。
四、员工的维权途径
- 若用人单位未按规定时间结算工资或支付经济补偿，员工有权采取以下措施维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉，要求公司限期支付。
- 若公司逾期仍不支付，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的赔偿金。
综上所述，开除员工的工资发放需严格遵循法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自身权利，必要时采取合法手段维护自身利益。