被开除后工资的领取问题，核心在于明确工资支付义务及维权途径，以下是具体分析：

1. 工资支付义务
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着无论开除原因是合法解除还是违法解除，用人单位均需在离职时结清工资，不得克扣或拖欠。
   例外情形：若双方对工资数额存在争议（如绩效工资、奖金计算），用人单位可暂按劳动合同约定支付，待争议解决后补足差额，但需提供书面说明并告知劳动者申诉途径。

2. 维权途径
   若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可通过以下方式主张权利：

   • 协商：优先与用人单位沟通，要求出具书面欠薪证明并明确支付期限；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在离职后1年内提出），监察部门可责令用人单位限期支付；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的可向法院起诉。仲裁/诉讼中需提供劳动合同、工资条、离职证明等证据证明劳动关系及欠薪事实。

3. 特殊情形处理

   • 违法解除赔偿：若用人单位违法开除（如无合法理由或未履行法定程序），劳动者除主张工资外，还可要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 代通知金：若用人单位依据《劳动合同法》第40条开除（如医疗期满、不能胜任工作等），且未提前30日通知，需支付1个月工资作为代通知金，但此与工资支付义务独立，不影响工资结清要求。

行动建议：

1. 立即要求用人单位出具书面离职证明及工资结算单，明确欠薪金额及支付时间；
   
2. 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、考勤记录等）；
   
3. 若用人单位拒不支付，优先通过劳动监察投诉快速解决，争议复杂时可直接申请仲裁。
   

如有进一步细节（如开除原因、是否签订劳动合同等），可向我补充说明，我会结合具体情形提供更精准的建议。