关于员工被解除后工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则与时间点

根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当时一次性付清劳动者的工资。这是处理被解除员工工资问题的基本法律依据。如果因特殊情况无法当时支付，也应在合理期限内尽快支付，这个期限通常不会超过一个工资支付周期，并可能受到地区性法规的进一步约束。

二、工资计算的具体方法

1. 基本工资与绩效工资：

   • 基本工资将按照劳动合同中约定的标准，根据实际出勤天数来计算。
   • 绩效工资则会根据公司制定的绩效考核制度以及员工的实际完成情况来发放。

2. 加班工资：

   • 平时加班的工资将按照员工基本工资的1.5倍来计算。
   • 周末加班的工资将按照员工基本工资的2倍来计算。
   • 法定节假日加班的工资将按照员工基本工资的3倍来计算。

3. 奖金与扣除：

   • 如果员工符合奖金发放的条件，那么奖金应当予以发放。
   • 如果员工存在过错并导致公司经济损失，公司有权从工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过员工工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的最低工资标准。

三、特殊情况下的经济补偿或赔偿

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 在经济性裁员等合法辞退的情况下，公司需要按照员工的工作年限来支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月的工资，月工资的计算基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
   • 如果公司未提前一个月通知员工，那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金，但代通知金与赔偿金不能同时适用。

四、员工的维权途径

如果用人单位没有按照规定的时间结算工资或支付经济补偿，那么劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工被解除后的工资发放问题涉及多个方面，包括工资发放的时间点、计算方法、特殊情况下的经济补偿或赔偿以及员工的维权途径。在实际操作中，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。同时，员工也应当了解自己的权利，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。