当用人单位提前一个月通知解除与员工的劳动合同时，关于后一个月的工资发放问题，可以明确以下几点：
一、工资发放原则
在提前一个月通知解除劳动合同的情况下，只要劳动者在这一个月内按照劳动合同约定和用人单位的要求正常履行了工作职责，付出了劳动，用人单位就应当按照其工资支付周期和支付标准，足额支付工资。这是基于按劳分配的原则，实行同工同酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、工资计算依据
月工资定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是计算经济补偿金和该月工资的重要依据。
正常工作期间的工资：在提前通知的一个月内，如果劳动者正常出勤并完成了工作任务，那么其工资应按照正常出勤的工资标准进行发放。
三、特殊情况处理
经济补偿金：除了该月的正常工资外，根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位还需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。工作每满一年支付一个月工资作为补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
未提前通知的补偿：如果用人单位未提前一个月通知员工便直接辞退，那么除了支付基于工作年限的经济补偿外，还需额外支付一个月工资的代通知金。但这一情况不适用于已经提前一个月通知的情形。
四、维权途径
如果用人单位存在未支付该月工资或经济补偿金的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于：
五、总结与建议
综上所述，提前一个月通知解除劳动合同的情况下，后一个月的工资应当按照正常出勤的工资标准进行发放。同时，用人单位还需要根据劳动者的工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付工资或经济补偿金，劳动者应积极通过合法途径维护自身权益。
建议劳动者在面临此类情况时，首先与用人单位进行友好沟通，明确工资发放和经济补偿的具体事宜。如果沟通无果，再考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。