关于您提出的“提前一个月通知解除合同，一个月内请假，工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 合同解除与工资支付：

   • 首先，根据劳动法的规定，员工提前一个月通知解除合同是合法的，但这并不意味着在这一个月内员工可以随意请假而不影响工资。
   • 工资是按照员工实际出勤和工作情况来计算的。如果员工在解除合同前的一个月内请假，那么请假期间的工资通常会按照公司规定或劳动合同中的约定进行扣减。

2. 请假期间的工资计算：

   • 具体扣减多少，取决于公司的请假制度和劳动合同中的相关条款。一般来说，如果是病假，可能会有一定的病假工资；如果是事假，则可能完全无薪。
   • 另外，还需要考虑是否有调休、年假等可以抵扣请假的情况，这些都会影响最终的工资计算。

3. 解除合同后的工资结算：

   • 在员工正式解除合同后，公司应该按照员工实际工作的天数和合同约定的工资标准来结算工资。
   • 如果员工在解除合同前还有未休的年假、加班费等，这些也应该在结算时一并考虑。

综上所述，提前一个月通知解除合同并不影响工资的正常计算，但在这一个月内如果请假，工资会根据请假情况和公司规定进行相应扣减。因此，建议您在请假前仔细了解公司的请假制度和劳动合同中的相关条款，以便更准确地了解自己的工资情况。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。