核心结论：公司未提前一个月通知员工休假几个月的情况下，休假期间工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若休假属于公司合法安排的停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常为不低于最低工资标准的70%-80%，具体以地方规定为准）。
   关键点：需确认公司是否因经营问题（如订单减少、设备检修等）合法停工，而非针对个别员工的处罚性休假。

2. 若休假属于公司单方面违法安排
   若公司未提前通知且无正当理由（如未发生不可抗力、未与员工协商一致），可能构成未及时足额支付劳动报酬或违法变更劳动合同。此时员工可主张：

   • 要求公司按原工资标准支付休假期间工资；
     
   • 若公司拒绝支付，可依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
     关键点：需保留公司通知休假、未支付工资的证据（如邮件、聊天记录等）。

3. 若休假属于员工事假或病假

   • 事假：公司可不支付工资，但需员工申请并经公司批准。若公司强制安排事假且不支付工资，可能违法。
     
   • 病假：需提供医疗机构证明，工资按当地规定支付（通常为不低于最低工资标准的80%）。
     关键点：区分休假性质是关键，员工有权拒绝公司单方面将带薪休假改为无薪事假。

建议行动：

1. 核查公司通知休假的原因及依据（如是否出具停工通知、是否与工会或员工代表协商）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、休假通知等证据；
   
3. 若公司拒绝支付工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如公司所在地区、休假性质等），可随时补充，我会为您细化分析。