单位通知放假未超过一个月，工资支付情况需根据放假原因及单位与劳动者之间的约定来确定，具体分为以下几种情况：

1. 单位原因导致的放假：

   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 解释：若单位因自身原因（如设备检修、生产调整等）安排放假，且放假时间未超过一个工资支付周期（通常为一个月），则单位应按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，即使劳动者未提供实际劳动，单位也需全额支付工资。

2. 劳动者原因导致的放假（如请假）：

   • 法律依据：此情况下，工资支付通常依据单位的规章制度或劳动合同中的相关条款执行。
   • 解释：若放假是因劳动者个人原因（如病假、事假等），则工资支付将按照单位的规章制度或劳动合同中的约定进行。例如，病假工资可能按照一定比例支付，而事假则可能不支付工资。但具体比例和支付方式需依据单位规定或合同约定。

3. 双方协商一致的放假：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
   • 解释：若单位与劳动者就放假事宜达成一致，并协商确定了工资支付方式，则应按照协商结果执行。这种情况下，工资支付可能低于正常工作时的工资，但需确保不低于当地最低工资标准，且双方需签订书面协议以明确权利义务。

特殊情况说明：

• 最低工资保障：无论何种原因导致的放假，单位支付的工资均不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。
• 书面协议的重要性：对于非因单位原因导致的放假，尤其是双方协商一致的放假，建议签订书面协议以明确工资支付方式、放假期限等关键条款。这有助于避免后续纠纷，保护双方合法权益。

建议：

• 若您遇到单位通知放假未超过一个月但工资支付存在疑问的情况，首先应查阅劳动合同和单位规章制度中关于工资支付和放假的相关规定。
• 若规定不明确或存在争议，建议与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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