核心结论：没做满一个月且期间一直请病假的情况下，工资计算需分情况讨论，主要取决于是否符合病假工资支付条件以及公司规章制度等，具体如下：

1. 符合病假工资支付条件的情况
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 工资计算方式：
     • 病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。例如当地最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少应支付2000×80％ = 1600元。
     • 具体病假工资的计算基数，一般按照劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
     • 计算系数则根据医疗期时长和在本单位工作年限等因素确定，比如医疗期在6个月以内，工龄不满2年的，计算系数为60％；工龄满2年不满4年的，计算系数为70％等。假设某员工月工资为5000元，工龄满2年不满4年，医疗期在6个月以内，那么其病假工资计算基数为5000×70％ = 3500元，再乘以计算系数70％，即3500×70％ = 2450元，但若当地最低工资标准的80％为1600元，该员工病假工资最低不得低于1600元。
2. 不符合病假工资支付条件的情况
   • 未提供有效病假证明：如果员工无法提供医院出具的有效病假证明，那么公司有权不认可其病假申请，这种情况下员工属于旷工。旷工期间公司一般可以不支付工资，并且如果旷工达到公司规章制度规定的严重程度，公司还可以依据规章制度解除劳动合同。
   • 不符合医疗期规定：若员工的病情或非因工负伤情况不符合给予医疗期的条件，公司也可能不按照病假工资标准支付工资。例如一些轻微的、不需要长时间休息治疗的病症，公司可能会按照事假处理，事假期间一般不支付工资。

额外提醒：不同地区对于病假工资的规定可能会有一些细微差异，并且公司的规章制度也会对工资计算产生影响。如果公司规章制度中关于病假工资的规定高于法定标准，按照公司规章制度执行；若低于法定标准，则按照法定标准执行。你可以查看一下公司的规章制度，或者向我详细描述一下具体情况，以便我更准确地为你分析。