关于“提前一个月通知解除赔偿怎么算”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合判断。下面，我将根据合同解除的具体情形、合同类型以及相关法律规定，为您详细解析这一问题。
一、用人单位提前通知解除劳动合同的赔偿情况
无过错性辞退与经济补偿
- 当劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
协商一致解除与经济补偿
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。
违法解除与双倍赔偿
- 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，即使提前通知，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因劳动者过错解除无需赔偿
- 如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位提前通知解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿。
二、劳动者提前通知解除劳动合同的赔偿情况
一般情形无赔偿
- 劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
用人单位存在过错时的经济补偿
- 若用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提前解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，标准与上述无过错性辞退相同。
三、特殊合同类型的赔偿规则
- 在租赁合同等非劳动合同中，若承租人提前一个月通知出租人解除合同，通常属于违约行为，可能需按照合同约定支付违约金或赔偿出租人的实际损失，如房屋闲置期间的租金损失等。
四、实际操作建议
判断解除原因：首先，您需要明确合同解除的具体原因，是用人单位无过错性辞退、协商一致解除、违法解除，还是因劳动者过错解除，或者是劳动者因个人原因提前解除。
收集相关证据：无论哪种情况，都建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师：由于赔偿问题复杂多变，且涉及法律条款的解读和应用，因此建议您在面临此类问题时，咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律建议。
综上所述，提前一个月通知解除合同的赔偿问题需根据合同解除的具体情形、合同类型及相关法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。