关于“提前一个月通知赔偿金怎么算”的问题，这确实需要根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细解答：

一、用人单位提前通知解除劳动合同的赔偿情况

1. 无过错性辞退

   • 当劳动者因患病、非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作（经过培训或调整岗位后仍不能胜任），或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 协商一致解除

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付补偿金。

3. 违法解除

   • 若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，即使提前通知了劳动者，也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 因劳动者过错解除

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位提前通知解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿。

二、劳动者提前通知解除劳动合同的赔偿情况

1. 一般情形

   • 劳动者因个人原因提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，通常情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿。

2. 用人单位存在过错

   • 如果用人单位未提供约定的劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提前解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，标准与无过错性辞退相同。

三、特别说明

• 劳动合同约定：劳动合同中的约定对于提前通知是否需要支付赔偿金具有重要影响。如果劳动合同中明确规定了提前通知即无需支付赔偿金，或者规定了具体的赔偿标准，那么应按照合同约定执行。
• 法律法规优先：如果劳动合同中的约定与法律法规相冲突，或者约定不明确，那么应优先遵循法律法规的规定来判断是否需要支付赔偿金。

四、建议

• 无论是用人单位还是劳动者，在面临提前通知解除劳动合同的情况时，都应仔细审查劳动合同及相关法律法规，以确保自身权益得到保障。
• 如果对赔偿金的计算或支付存在疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构以获取准确和具体的法律建议。

综上所述，提前一个月通知赔偿金的计算需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上解答能对您有所帮助。