当用人单位决定提前30天通知员工解除劳动合同时，赔偿的计算方式及标准确实需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、合法解除且需支付经济补偿的情况（无过错辞退）

若用人单位因客观情况发生重大变化、劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议等法定情形，提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，且劳动者不存在过错，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金标准：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

示例：

• 小李在某公司工作了5年，月工资为8000元，若公司因法定情形提前30天通知辞退小李，则公司应支付的经济补偿为5×8000=40000元。

二、违法解除劳动合同的情况

若用人单位辞退员工的理由不合法，即使提前30天通知，也属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

示例：

• 小张在公司工作3年，月工资6000元，若公司违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也需支付的赔偿金为3×6000×2=36000元。

三、无需支付经济补偿的合法解除情况

若劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的等，用人单位提前30天通知辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。

四、实际操作中的注意事项

1. 合法性确认：在实际操作中，对于是否属于合法解除、工资标准的认定等问题可能存在争议。若员工与用人单位就辞退赔偿问题无法协商一致，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 沟通协商：建议双方保持沟通协商，尽量通过友好方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

3. 专业法律意见：在处理此类问题时，若涉及复杂法律问题或争议较大，建议寻求专业法律意见以确保处理的合法性和合理性。

综上所述，提前30天通知辞退的赔偿标准需根据辞退原因具体分析，并依法执行以保障双方的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。