关于提前一个月通知辞退的赔偿金计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退情况下的赔偿金计算
无需支付经济补偿的情形：
- 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错，用人单位依据《劳动合同法》第三十九条辞退劳动者，即使提前一个月通知，也无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 此时，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿限额：
- 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、违法辞退情况下的赔偿金计算
- 如果用人单位没有合法依据辞退劳动者，即属于违法解除劳动合同，即便提前一个月通知，也需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算年限自用工之日起计算，具体标准与经济补偿相同，但数额加倍。
三、未提前30天通知的额外处理
合法辞退但未提前通知：
- 用人单位需额外支付劳动者1个月工资作为代通知金，并同时按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
违法辞退：
- 用人单位应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，此时无需再支付代通知金。
四、实例说明
一般合法辞退案例：
- 假设员工在单位工作了3年，月平均工资为8000元。若被合法辞退且未提前通知，其经济补偿金为3年×8000元/年=24000元，另加一个月工资8000元作为代通知金，总计32000元。
高薪员工合法辞退案例：
- 假设员工月工资为15000元，高于当地上年度职工月平均工资（假设为4000元）的三倍。在计算经济补偿时，月工资应按12000元（4000元×3）计算。若其在单位工作了15年，但经济补偿年限最高按12年计算，经济补偿为12年×12000元/年=144000元。若未提前通知，则另加一个月工资12000元作为代通知金。
违法辞退案例：
- 假设某员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元。若被违法辞退，赔偿金为3年×5000元/年×2=30000元。
总结与建议
提前一个月通知辞退的赔偿金计算需根据辞退的合法性、是否提前通知以及劳动合同的具体条款来综合判断。劳动者应明确自身权益，依法维护合法权益；用人单位也应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。若双方就赔偿问题产生争议，建议通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。希望这些信息能对您有所帮助，如有更多疑问，请随时咨询。