新员工被裁时，工资应当按照实际工作天数及劳动合同约定足额发放，同时需依法支付经济补偿（如符合法定情形）。具体分析如下：
- 工资发放标准
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需一次性结清劳动者工资。新员工被裁时，工资计算应包含：
- 实际工作天数工资：按劳动合同约定的日工资标准，乘以实际出勤天数（含加班工资，若存在）；
- 未休年假/调休假补偿：若新员工在职期间有未休年假或调休假，用人单位需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
例外情形：若新员工因严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业秘密等）被裁，用人单位可依据规章制度扣减部分工资，但需满足以下条件：
- 规章制度经民主程序制定并公示；
- 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
- 经济补偿的支付条件
根据《劳动合同法》第四十六条，新员工被裁是否需支付经济补偿，需分情况讨论：
- 用人单位提出解除且无过错：若用人单位因经营困难、技术革新等原因裁员，或与新员工协商一致解除，需支付经济补偿。标准为：工作满6个月支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，新员工未满12个月的按实际月数平均计算）；
- 新员工过错导致解除：若新员工因试用期不符合录用条件、严重失职等过错被裁，用人单位无需支付经济补偿；
- 违法解除：若用人单位无合法理由裁员（如未履行法定裁员程序），新员工可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍。
- 特殊情形：试用期被裁
试用期被裁的工资发放需注意：
- 试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，或不得低于用人单位所在地的最低工资标准（以较高者为准）；
- 若用人单位以“试用期不符合录用条件”为由解除，需满足：
- 录用条件已明确告知新员工（如通过书面文件签字确认）；
- 有证据证明新员工不符合条件（如考核记录、工作失误证明）；
- 在试用期内解除（超过试用期后不得以此理由解除）。
建议：若用人单位未足额支付工资或经济补偿，新员工可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会结合细节提供针对性建议。