被解雇员工的工资计算及结算方式，需严格遵循相关法律法规，确保合法、公正。以下是对被解雇员工工资计算及结算的详细解答：
一、工资计算原则
被解雇员工的工资计算应遵循以下原则：
按照实际工作天数和合同约定的薪资标准支付：
- 工资应结算至员工工作的最后一天。
- 根据员工的月薪、时薪或计件工资制，以及实际工作天数或完成的产品数量来计算。
包含应发工资的各项组成部分：
- 应发工资包含基本工资、绩效工资（如有绩效考核结果确定）、奖金（如符合获取条件的全勤奖等）、津贴等。
二、具体结算内容
基本工资：
- 固定月薪制员工：按月薪除以当月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
- 时薪制员工：按小时工资乘以实际工作小时数。
加班费：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付。
- 休息日加班且不能安排补休：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
- 法定休假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。
奖金与津贴：
- 如果合同中明确规定了奖金或津贴，并且发放条件在解雇时已满足，公司应按时足额支付。
未休年假补偿：
- 员工离职时还有未休的年休假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 在符合《劳动合同法》规定的情形下（如企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、劳动合同期满用人单位不续签等），公司应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、注意事项
- 确保计算准确无误：公司在计算被解雇员工工资时，应仔细核对各项数据，确保计算准确无误，避免引发纠纷。
- 及时沟通解释：公司应及时与员工沟通并解释工资结算及经济补偿的细节和依据，确保员工了解自己的权益。
- 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，不得随意克扣或拖欠员工工资，确保整个过程的合法性、公正性和透明度。
综上所述，被解雇员工的工资计算及结算方式需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。公司在处理此类问题时，应确保计算的准确性、沟通的及时性以及遵守法律法规的自觉性，以维护双方的合法权益。