当老板开除员工时，工资的发放需要遵循相关的法律法规，以确保员工的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：

一、工资发放的基本原则

1. 足额支付：无论员工因何种原因被开除，其正常工作期间的工资都应得到足额支付。这包括基本工资、绩效工资、奖金等所有应得的报酬。

2. 一次性付清：在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清员工的工资，不得克扣或无故拖欠。

二、不同开除情形的工资发放

1. 合法开除：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位依法开除员工，应在解除劳动合同时一次性付清员工工资。
   • 支付的工资应按照员工实际出勤天数，依据双方约定的工资标准进行核算。

2. 违法开除：

   • 如果用人单位违反法律规定开除员工，除需按照正常标准支付员工工资外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、工资发放的时间与方式

1. 发放时间：

   • 一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。
   • 如果用人单位有固定的发薪日，且在开除员工时明确告知员工工资将按照正常发薪流程，在下月发薪日发放，这通常是符合规定的。但前提是用人单位没有恶意拖欠或故意不按时发放工资。

2. 发放方式：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 用人单位有义务提供员工工资清单，清单应包含工资构成、计算依据等内容。

四、维权途径

如果用人单位未按时足额发放工资，员工有权通过以下途径维护自身权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关补偿。在劳动仲裁过程中，员工需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 向法院申请强制执行：如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，员工可以向法院申请强制执行。

综上所述，当老板开除员工时，工资的发放需要遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果用人单位未按时足额发放工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。