面对老板开除员工且不发工资的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且条理清晰的指南，希望能帮助您解决问题：

一、与用人单位协商

1. 尝试友好沟通：

   • 首先，您可以尝试与老板或人力资源部门进行面对面的友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的诉求。
   • 了解公司拒绝支付工资的具体原因，可能是财务流程问题、误解或其他原因导致的。

2. 保留沟通证据：

   • 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 发送书面通知：

   • 如果直接沟通无效，您可以发送正式的书面通知（如电子邮件或信函），明确指出被辞退的事实、应发工资的金额及要求支付的期限，并保留好发送凭证。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备投诉材料：

   • 携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）到当地劳动监察大队投诉。
   • 您也可以拨打12333热线电话进行投诉，但建议同时准备书面材料以便后续处理。

2. 了解处理流程：

   • 劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。
   • 若确认存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 了解仲裁时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 准备仲裁材料：

   • 包括仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据材料。

3. 提交申请并等待受理：

   • 将材料提交至当地劳动争议仲裁委员会，委员会在收到申请后5日内决定是否受理。

4. 参加开庭审理：

   • 若受理，仲裁委员会会安排开庭时间。双方需按时参加庭审，进行举证、质证和辩论。

5. 执行仲裁裁决：

   • 仲裁庭根据证据和陈述，在受理申请之日起45日内作出裁决；案情复杂可延期，但延长期限不得超过15日。
   • 若用人单位在仲裁裁决生效后仍不支付工资，您可向人民法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 对仲裁结果不满：

   • 若您对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。

2. 直接起诉情形：

   • 如用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，您可直接向人民法院提起民事诉讼。

3. 寻求法律代理：

   • 在诉讼过程中，建议您聘请律师代理案件，以便更好地提供充分的证据证明公司的违法行为。

五、申请支付令（可选）

• 在用人单位拖欠工资的情况下，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。
• 用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，您可以向法院申请强制执行。

重要提示：

• 在整个维权过程中，您应特别注意收集和保存所有相关证据，这是维权的有力支持。
• 了解相关的法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 如需更具体的法律建议或帮助，可以咨询专业的律师或法律援助机构。

希望以上指南能帮助您依法维护自己的合法权益，确保被辞退后能够获得应有的工资报酬。