当老板辞退员工时，工资的发放需遵循相关法律法规及劳动合同约定，以下是具体的解答：
工资结算方式
- 立即结清：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。实践中，多数地区也要求用人单位在员工离职当天或短期内（如3个工作日内）结清全部工资，这是最为稳妥和常见的做法，能确保员工的权益得到及时保障。
- 按正常流程支付：若公司有固定发薪日且未超过法定结算周期（如次月10日前），且双方达成一致，也可在发薪日支付上月工资。但需注意，这种情况下要确保员工已完成工作交接，并且未休年假等权益应折算为工资支付。
经济补偿计算标准
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿=工作年限\times月工资\)（月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算）。
- 示例：若某员工工作2年8个月，月工资8000元，则应得经济补偿为\(8000\times3=24000\)元。
特殊情况处理
- 代通知金：如果用人单位未提前30天书面通知员工辞退的，需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 未休假期折现：年假、加班调休等未使用假期应按日工资标准的200%-300%折现支付给员工。
- 社保公积金结算：确认离职当月社保公积金是否已缴纳，未缴纳的需与员工协商补缴或折现支付。
维权途径
- 若遇拖欠工资或经济补偿等情况，员工可优先与用人单位的HR或财务部门沟通协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期为1年。
- 对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
- 同时，员工也可向劳动监察大队投诉或拨打12333热线反映情况。
注意事项
- 保留证据：员工应保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
- 及时办理手续：完成工作交接并领取离职证明，确保自己的离职流程合法合规。
- 关注时间节点：注意仲裁时效和工资支付期限，避免错过维权时机。
总结来说，老板辞退员工时，必须严格按照相关法律法规执行，确保员工的工资、经济补偿金等合法权益得到及时、足额的支付。如果在这个过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。