关于“老板工资应该怎么发”的问题，这实际上取决于企业的具体组织形式、老板在企业中的角色以及公司的财务安排。下面我将详细解释不同情况下老板工资的发放方式。

一、个体工商户

在个体工商户中，由于是由个人经营，因此不存在严格意义上的“老板工资”。经营者直接从经营利润中获取资金，用于个人和家庭的各种开支。这种获取资金的方式，本质上是经营者从经营收益中的按需取用，而非传统意义上的工资发放。

二、有限责任公司与股份有限公司

对于有限责任公司和股份有限公司，老板工资的发放情况则更为复杂，主要取决于老板是否在公司中兼任具体职务：

1. 兼任职务：

   • 若老板在公司中兼任有薪酬设定的职务，如董事长兼总经理等，则其工资将按照公司既定的薪酬制度、劳动合同约定，从公司账户定期发放。
   • 工资的确定会综合考虑市场行情、公司经营状况、岗位职责等因素。此时，老板作为员工的一员，享有与普通员工相同的工资权益。

2. 不担任具体职务：

   • 若老板仅作为公司的股东或法人代表，而不参与公司的日常运营管理工作，那么其通常不会从公司领取工资。
   • 其经济回报主要来自公司的利润分配，即公司在缴纳企业所得税后，按照股东的持股比例进行的分红。这种情况下，老板的经济收益与公司的经营业绩直接挂钩，而非通过固定的工资形式获得。

三、特殊情况

在某些特殊情况下，如老板同时是另一家公司的员工，或其薪酬由上级公司或关联公司发放，则需根据具体的劳动合同和公司规定来确定薪酬的发放方式和来源。这通常涉及到复杂的公司架构和劳动关系，需要具体问题具体分析。

总结与建议

老板工资的发放情况并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在确定老板工资时，应充分考虑企业的具体组织形式、老板的角色和职责以及公司的财务安排等因素。对于非法律背景的人士来说，理解这些知识点也有助于更好地了解企业经营和薪酬管理的相关知识。

如果您是老板本人，并且对如何合理设定自己的薪酬有疑问，我建议您咨询专业的财务或法律顾问，以确保薪酬发放的合法性和合理性。如果您是员工，并且对老板的薪酬发放有疑问或担忧，您可以通过与老板沟通、向人力资源部门反映或寻求法律帮助等途径来维护自己的权益。