老板是否应该拿工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、老板身份与劳动关系
若老板仅为出资人，不参与经营管理：
- 在这种情况下，老板通常没有与公司建立劳动关系，因此没有领取工资的法律依据。老板的收入主要来源于其作为投资者的回报，如股息、分红等，而非工资。
若老板也是员工，与公司有劳动关系：
- 如果老板不仅作为出资人，还参与公司的日常经营管理，并承担具体的工作职责，那么他与普通员工一样，与公司建立了劳动关系。在这种情况下，老板有权按照法律和合同的规定领取工资。
二、工资支付的具体情况
正常工作情况：
- 如果老板作为员工正常工作，那么公司应按照劳动合同的约定和国家的相关规定支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等。
休假情况：
- 法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假等：在这些休假期间，老板作为员工应正常获得工资。因为这些休假是劳动者的合法权益，用人单位应依法支付工资。
- 事假：如果老板因个人原因请事假，公司可以按照规定不支付当日工资。但具体规定可能因公司而异，需参考公司的请假制度。
- 公司原因停工停产：如果因公司原因导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。这保障了劳动者在停工停产期间的合法权益。
三、法律建议与维权途径
明确劳动关系：
- 老板应首先明确自己与公司之间的劳动关系。如果作为员工参与公司经营管理，应与公司签订劳动合同，明确工资待遇、工作时间等条款。
遵守法律法规：
- 无论是老板还是普通员工，都应遵守国家的劳动法律法规。用人单位应依法支付工资，不得克扣或无故拖欠。
维权途径：
- 如果老板认为自己的工资权益受到侵害，可以首先与公司进行协商。协商无果的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设小张是一家公司的老板，同时也是公司的总经理，参与公司的日常经营管理。某个月，小张因个人原因请了几天事假。在这种情况下，公司可以按照规定不支付小张事假期间的工资。但如果小张是在法定节假日或年休假期间休息，公司则应正常支付工资。
综上所述，老板是否应该拿工资需根据具体情况来判断。如果老板作为员工与公司建立了劳动关系，并正常工作或享受法定休假，那么公司应依法支付工资。如果老板因个人原因请事假或公司原因停工停产，则工资支付情况需根据具体规定和合同约定来确定。