老板是否需要给自己发工资，需分情况讨论：

1. 若老板同时是公司员工（如担任董事、总经理等职务）
   根据《公司法》及《劳动法》，若老板实际履行了员工职责（如参与日常管理、提供劳动），则公司应与其签订劳动合同并支付工资。工资标准需符合当地最低工资规定，且需通过公司账户发放、代扣代缴个税，否则可能面临税务风险及劳动纠纷。

2. 若老板仅作为公司股东/法定代表人，未实际参与经营
   此时老板与公司是投资关系而非劳动关系，无需发放工资。但若公司盈利，可通过分红获取收益（需按《公司法》完成利润分配程序）。若老板既未参与经营又领取工资，可能被认定为“虚假薪酬”，涉嫌偷逃税款或侵占公司资产。

3. 特殊情形：一人有限责任公司
   即使老板是唯一股东，若未担任执行董事或经理等职务，仍无需发工资；若担任职务，则需按前述第1点处理。需注意：一人公司需严格区分公司财产与个人财产，否则可能对公司债务承担连带责任。

建议：

• 若老板实际参与经营，建议签订劳动合同并规范工资发放流程；
  
• 若仅作为投资者，可通过股东协议明确分红规则，避免与工资混淆；
  
• 具体操作需结合公司章程、股权结构及税务筹划综合设计。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。