核心结论：若老板在您工作不到一个月时辞退您，工资一般应按实际工作天数计算，在离职时一次性结清；但具体发放情况需根据辞退原因判断，存在合法辞退与违法辞退两种情形。以下是具体分析：
合法辞退情形
- 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，若老板是合法辞退您，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，老板应按照您实际工作的天数，在离职时一次性结清工资。例如，您工作了15天，日工资为200元，那么老板应支付您3000元工资。
- 经济补偿：在合法辞退的情况下，老板一般无需支付经济补偿。但如果是用人单位提出且与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过您工作不到一个月，若属于这种情况，经济补偿通常就是半个月工资（按实际工作情况折算）。
违法辞退情形
- 工资结算：同样，工资要按实际工作天数计算并在离职时结清。老板不能因为违法辞退而克扣您的工资，否则您有权要求其足额支付。
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作不到一个月，若属于违法辞退，赔偿金一般就是一个月工资（按实际工作情况折算）。例如，您月工资为6000元，老板违法辞退您，就需支付您6000元赔偿金。
建议：如果老板不按照上述规定支付工资或赔偿金，您可以先与老板协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。您要是在这个过程中遇到任何疑问，都能直接向我咨询。