被辞退后，工资应当在你离职时一次性结清，且这3个月的工资都应按照实际工作情况正常发放。具体分析如下：
工资结算时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，老板应在辞退你时立即结清所有工资，不得拖延。
工资计算方式：
- 正常工作工资：你工作了3个月，老板应按照之前约定的工资标准，支付你这3个月的全部工资。
- 加班工资：如果你在这3个月内有加班情况，老板还应按照法律规定支付加班工资。工作日加班应支付不低于工资150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的应支付不低于工资200%的工资报酬，法定休假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬。
特殊情况处理：
- 试用期辞退：如果你处于试用期，老板辞退你也需要符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但仍需支付你已工作期间的工资。
- 违法辞退：如果老板无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，你已工作期间的工资仍需正常支付。
维权途径：如果老板拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以通过以下途径维权：
- 与老板协商：首先尝试与老板沟通，要求其按照法律规定支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。