针对您提出的“员工打架停工期间工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法、公司规章制度以及劳动合同约定的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
员工因打架被停工或开除，其工资计算应遵循“劳动者提供劳动即应获酬”的基本原则。也就是说，员工在正常出勤期间所付出的劳动，应当按照劳动合同约定的标准获得相应的报酬。
二、工资计算方式
月薪制员工：
- 应付工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数
- 月计薪天数一般按照21.75天计算，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。
- 实际出勤天数是指员工在打架事件发生前正常出勤的天数，以及打架事件后如果仍有出勤（如处理后续事宜等）且被公司认可的天数。
计时制员工：
- 根据实际工作的小时数和小时工资率来计算工资。
- 如果员工在打架事件发生前有正常工作，那么这部分工作的小时数应计入工资计算。
三、扣除项目
在计算应发工资时，需要考虑合法的扣除项目，如个人所得税、社保费用等。这些费用会从员工工资中代扣代缴，但扣除的项目和金额必须符合国家法律法规的规定。
四、打架行为的影响
给单位造成损失：
- 如果打架行为给用人单位造成了经济损失，且员工对此负有责任，用人单位可以要求员工赔偿。
- 赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反单位规章制度：
- 如果单位规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并已公示，用人单位可以依据此规定开除员工而无需支付经济补偿。
- 但即便如此，员工的工资仍需按照实际出勤天数和劳动合同约定正常结算。
五、特殊情况处理
涉及刑事责任：
- 如果打架事件涉及刑事责任，且员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
- 但同样需要按照正常的工资计算方式支付员工实际工作期间的工资。
停工期间的工资：
- 如果员工因打架被停工，但并未被开除，且停工期间并非员工个人原因造成（如公司安排调查等），那么根据相关规定，公司可能需要支付员工停工期间的工资或生活费。
- 具体支付标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同，需要参考当地法律法规和公司规章制度。
六、员工权益保护
如果员工认为用人单位在工资计算或扣除方面存在不合理或违法行为，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁。
综上所述，员工因打架停工期间的工资计算应严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保员工获得已付出劳动的相应报酬。同时，用人单位在处理打架事件及工资问题时也应遵守相关规定，不得克扣或拖欠员工工资。希望这个解答能对您有所帮助。