关于工伤员工停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益保障的重要环节。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、停工留薪期工资的计算原则

在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。

二、具体计算方法

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，且该数额为正常工作时间的工资（不包含加班工资），则以此作为停工留薪期工资的计算基数。
   • 若未明确约定，或约定不明确，则按照受伤前12个月的平均工资来计算。计算公式为：月平均工资 = 工伤前12个月工资总额 ÷ 12。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 同样按照受伤前12个月的平均收入来计算，包括所有形式的收入。计算公式为：月平均工资 = 工伤前12个月工资总额 ÷ 实际工作月数（若工作不满12个月）。

3. 特殊情况处理：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 对于加班工资的计入，需根据地区实践来判断。如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入；否则，一般不计入。
   • 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

四、支付责任与法律保障

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位未按规定支付，工伤职工有权通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

五、伤残评定与后续待遇

工伤职工在停工留薪期满后，应进行伤残鉴定。评定伤残等级后，停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。若职工仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤员工停工留薪期工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。用人单位应严格按照法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取帮助。