结论：在工厂打架被开除后，劳动者通常仍有权获得其已工作期间的工资，但具体处理需依据工厂规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要劳动者为工厂提供了正常劳动，工厂就应当按照劳动合同的约定以及实际出勤情况，支付相应的工资。这一原则确保了劳动者的基本权益不受侵害，即使因打架等违纪行为被开除，也不影响其获得已工作期间工资的权利。

2. 打架被开除后的工资处理：

   • 合法开除情况：如果工厂的规章制度明确将打架列为严重违纪行为，并且该制度制定程序合法、已向劳动者公示，那么劳动者因打架被开除属于合法解除劳动关系。在此情况下，工厂应全额支付劳动者已工作期间的工资。但如果打架行为给工厂造成了直接经济损失，工厂有权要求劳动者赔偿，不过赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 违法开除情况：如果工厂没有合法合理的规章制度，或者规章制度未有效公示，仅以打架为由开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权要求工厂支付已工作期间的工资，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条要求工厂支付赔偿金，赔偿金计算标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在工厂工作年限每满一年支付一个月工资。

3. 工资结算与争议解决：

   • 工资结算应截至劳动者实际工作的最后一日，按照双方约定的工资标准及劳动者实际出勤情况进行核算。
   • 工厂应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，避免无故拖延或克扣。
   • 如遇工资争议，劳动者应首先与工厂进行协商沟通；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁乃至提起诉讼来维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为劳动者，应遵守工厂的规章制度，避免发生打架等违纪行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
• 如果因打架被开除并面临工资支付问题，建议劳动者首先了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，如果感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。