在宿舍打架，工资是否会被扣，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工在宿舍打架属于严重违反公司纪律的行为，并且规定了相应的处罚措施，包括扣减工资，那么公司有权根据规章制度对涉事员工进行工资扣减。
   • 但公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。若规章制度未明确规定打架扣工资，或规定不合法，公司则不能随意扣减员工工资。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在宿舍打架属于违约行为，并约定了相应的违约责任，包括扣减工资，那么公司可以根据劳动合同的约定对涉事员工进行工资扣减。
   • 但劳动合同中的约定也必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。若劳动合同未约定打架扣工资，或约定不合法，公司同样不能随意扣减。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 在宿舍打架，若未给公司造成直接经济损失，或经济损失与打架行为无直接因果关系，公司则不能以此为由扣减员工工资。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工在宿舍打架后，公司提出扣减工资，员工应首先查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
   • 若无约定或约定不合法，员工有权拒绝公司的扣减要求，并可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，在宿舍打架工资是否会被扣，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及法律法规的规定。若公司规章制度或劳动合同中有明确约定，且约定合法合规，公司可能根据约定扣减工资；若无约定或约定不合法，公司则不能随意扣减。若遇到此类情况，建议员工先与公司沟通协商，若协商无果，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。