结论：满16岁打架本身不会直接导致工资被扣，但若因此违反公司规章制度或法律法规，导致被处罚（如停职、解雇等），则可能间接影响工资收入。具体是否扣工资，需根据实际情况和公司规定来判断。

分析说明：

1. 年龄与劳动权益：

   • 满16周岁的公民，在法律上被视为具有完全民事行为能力的人（在特定情况下，如以自己的劳动收入为主要生活来源时），可以独立进行民事活动，包括签订劳动合同和享受劳动权益。
   • 打架行为本身并不直接关联到劳动权益的剥夺，除非该行为违反了公司的规章制度或法律法规，并因此受到了相应的处罚。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定员工不得有打架斗殴等违法行为，否则将受到相应的处罚，包括但不限于警告、停职、解雇等。
   • 如果员工因打架行为被公司处罚，如停职或解雇，那么其工资收入将受到直接影响。停职期间可能无工资或只发放基本生活费，解雇则意味着失去工作，自然也就失去了工资收入。

3. 法律法规：

   • 打架行为可能违反《治安管理处罚法》等相关法律法规，如果因此被公安机关处罚（如行政拘留、罚款等），虽然这不会直接导致工资被扣，但可能因被拘留而无法正常工作，从而间接影响工资收入。
   • 如果打架行为构成犯罪，如故意伤害罪等，那么员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等，这将直接导致其失去工作，进而失去工资收入。

4. 工资扣除的合法性：

   • 即使员工因打架行为受到公司处罚，公司也不能随意扣除其工资。工资扣除必须遵循法律法规和公司规章制度的规定，且扣除的金额和方式必须合理合法。
   • 如果公司未经合法程序或超出合理范围扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于员工：应遵守公司规章制度和法律法规，避免打架斗殴等违法行为。如果因打架行为受到公司处罚或面临法律纠纷，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。
• 对于公司：应制定明确的规章制度，规定员工不得有打架斗殴等违法行为，并明确相应的处罚措施。在处罚员工时，应遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保处罚的合法性和合理性。如果员工对处罚有异议，公司应积极与其沟通协商，或引导其通过法律途径解决纠纷。

法律后果：

• 如果员工因打架行为被公司处罚或面临法律纠纷，可能面临工资收入减少、失去工作、承担法律责任等不利后果。
• 如果公司未经合法程序或超出合理范围扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，需要承担相应的法律责任和经济损失。