结论：因身体原因没上班，厂里是否需要给工资，这主要取决于您身体原因的性质、请假时长以及公司的相关规定。以下我会从不同情况为您详细分析。

1. 短期病假且符合公司规定：

   • 如果您因短期身体不适（如感冒、轻微受伤等）需要请假，且请假时长在公司规定的病假范围内，同时您按照公司流程提交了病假申请和相关医疗证明，那么公司通常是需要支付您病假期间的工资的。
   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。

2. 长期病假或超出公司规定：

   • 如果您因长期或严重疾病需要请假，且请假时长超出了公司规定的病假范围，或者您未按照公司流程提交病假申请和相关医疗证明，那么公司可能不需要支付您请假期间的全部工资，或者可能只支付部分工资（如按照当地最低工资标准的一定比例支付）。
   • 特殊情况：如果您的疾病属于职业病或者工伤，那么即使请假时长较长，公司也需要按照工伤保险的相关规定支付您相应的待遇，包括医疗期间的工资。

3. 公司无明确规定或规定不合法：

   • 如果公司没有明确的病假工资支付规定，或者规定违反了相关法律法规（如低于当地最低工资标准支付病假工资），那么您有权要求公司按照法律法规的规定支付您病假期间的工资。
   • 建议行动：在这种情况下，您可以先与公司协商，要求公司按照法律法规的规定支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

额外建议：

• 在请假前，最好先了解公司的病假政策和流程，确保自己按照规定提交了病假申请和相关医疗证明。
• 如果您对公司的病假工资支付有疑问或者不满，可以及时与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，寻求解决方案。
• 如果您的身体原因确实需要长期休息和治疗，建议您考虑申请医疗期或者工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。

总结：因身体原因没上班，厂里是否需要给工资取决于多种因素，包括请假时长、公司规定以及身体原因的性质等。如果您对此有疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。