如果因为互殴被单位辞退，你可以根据具体情况采取以下措施：
判断单位辞退的合法性：
- 合法辞退：如果互殴行为严重违反了单位的规章制度，或者构成了犯罪（如故意伤害罪等），单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且不支付经济补偿。这种情况下，单位的辞退行为是合法的。
- 违法辞退：如果互殴行为并未严重违反单位规章制度，或者单位没有充分的证据证明互殴行为达到了辞退的标准，那么单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，你可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
收集证据：
- 无论单位辞退是否合法，你都应该收集相关证据，如互殴的现场照片、视频、证人证言、单位的规章制度、辞退通知等，以证明你的权益受到侵害或单位的辞退行为是否合法。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解。如果单位愿意承认错误并给予你一定的补偿，那么你可以考虑接受和解。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的仲裁申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及你的身份证明等文件。人民法院将依法进行审理，并作出判决。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效都是有限的，因此你应该尽快采取行动，以免错过时效。
- 保持冷静：在处理纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对案件的处理产生不利影响。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，互殴行为不仅可能违反单位的规章制度，还可能触犯法律。因此，在日常生活中，我们应该遵守法律法规和单位规章制度，尊重他人的权益和尊严，避免发生不必要的冲突和纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。