针对你提出的“别人主动动手还手公司辞退怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于还手行为的法律性质：

   • 在法律上，还手行为可能被视为正当防卫，但也可能被认定为互殴，具体取决于还手的时机、力度以及是否超出必要限度。如果还手行为是在对方动手后立即进行，且力度适当，旨在制止对方的侵害，那么可能构成正当防卫。然而，如果还手行为过于激烈，或者是在对方已经停止侵害后继续进行，那么就可能被认定为互殴。

2. 公司辞退的合法性分析：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不胜任工作等。如果公司仅以你“还手”为由辞退你，而没有进一步调查还手行为的性质和后果，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的两倍。

3. 应对建议：

   • 收集证据：首先，你需要收集与还手行为相关的所有证据，包括监控录像、证人证言等，以证明你的还手行为是出于正当防卫或是在合理限度内。
   • 与公司沟通：尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释还手行为的背景和原因，并表达你对公司辞退决定的不满。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据来支持你的主张。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了初步的分析和建议，但劳动仲裁案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议你咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或发表不当言论。
   • 及时了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保你的权益得到充分保障。

总之，面对公司因还手行为而辞退你的情况，你需要积极收集证据、与公司沟通、申请劳动仲裁，并在必要时咨询专业律师以获取法律帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。