针对你提出的问题，首先我要明确的是，如果别人故意挑事造成吵架，而公司想因此辞退你，这并不一定是合法的。下面我会详细解释你的权益和可能的应对策略。

结论前置

公司不能仅凭一次吵架就随意辞退员工，特别是当这次吵架是由他人故意挑事引起的。你应该积极维护自己的权益，了解公司的辞退理由是否合法，并准备相应的证据来应对。

详细分析

1. 了解公司辞退的合法性：

   • 公司辞退员工需要遵循《劳动合同法》的相关规定，必须有合法的辞退理由，如严重违反公司规章制度、严重失职等。
   • 如果公司仅仅因为一次由他人挑起的吵架就想辞退你，这很可能不符合法律规定的辞退条件。

2. 收集证据：

   • 你应该尽快收集与吵架事件相关的证据，如监控录像、证人证言等，以证明吵架的起因和过程，特别是要证明是他人故意挑事。
   • 同时，也要保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，以证明公司对你的辞退意图和理由。

3. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的立场和观点，并展示你收集到的证据。
   • 尝试与公司达成和解，如要求公司撤销辞退决定，或者给予合理的补偿。

4. 法律途径：

   • 如果公司坚持辞退你，并且你认为公司的辞退决定是不合法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

5. 后续建议：

   • 无论结果如何，你都应该保持冷静和理性，避免再次陷入类似的纠纷中。
   • 同时，你也可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总结

面对公司因他人故意挑事造成的吵架而想辞退你的情况，你应该积极维护自己的权益，了解公司的辞退理由是否合法，并准备相应的证据来应对。如果公司的辞退决定是不合法的，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。