您有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。针对您在公司被打了没有还手，且老板要辞退您的情况，我将从以下几个方面为您详细分析：

一、关于被打事件的法律性质及赔偿

1. 法律性质：

   • 您在公司被同事或他人殴打，这属于人身权利受到侵害，可能构成《治安管理处罚法》中的殴打他人行为，甚至可能触犯《刑法》中的故意伤害罪（如果伤情达到轻伤及以上）。
   • 同时，根据《民法典》的相关规定，您有权要求侵权人承担民事赔偿责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：包括您因被打而产生的所有合理医疗费用。
   • 误工费：如果您因被打而无法工作，有权要求赔偿误工期间的收入损失。
   • 护理费：如果伤情需要护理，可以要求赔偿护理费用。
   • 营养费：根据伤情，可能还需要赔偿一定的营养费用。
   • 精神损害抚慰金：如果被打事件给您造成了严重的精神损害，可以要求赔偿精神损害抚慰金。

3. 赔偿流程：

   • 首先，您应报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录等。
   • 然后，您可以与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起民事诉讼。

二、关于老板辞退您的法律性质及赔偿

1. 法律性质：

   • 如果老板无正当理由辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿项目及计算：

   • 赔偿金：根据您在公司的工龄和月工资计算。具体公式为：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2（如果工龄超过6个月但不足1年，按1年计算；如果不足6个月，按0.5年计算）。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么赔偿金就是3 × 5000 × 2 = 30000元。
   • 未休年假工资：如果辞退时您还有未休的年假，老板还应支付您未休年假的工资报酬。
   • 加班费等：如果辞退前您还有未支付的加班费等，也应一并支付。

3. 赔偿流程：

   • 首先，您可以与老板协商赔偿事宜。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

三、综合建议

1. 保留证据：无论是被打事件还是辞退事件，都应尽可能保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、劳动合同、工资单等。
2. 及时维权：不要拖延维权时间，以免错过诉讼时效等法律期限。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理这些事件时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿项目和金额也会因案件而异。因此，我建议您在处理这些事件时，务必咨询专业律师的意见，并根据实际情况制定合适的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。