面对被公司开除的情况，你首先要保持冷静和理智，按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确并确认开除原因

   • 仔细阅读公司提供的开除通知或相关文件，与人力资源部门或直接上级沟通，详细了解具体的开除原因和依据。
   • 判断该开除理由是否符合《劳动合同法》等法律法规以及公司的规章制度。例如，公司若以“不能胜任工作”为由开除你，必须证明你经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，否则可能构成违法解除。
   • 同时，审查公司所依据的规章制度是否合理、合法，且是否经过民主程序制定并向员工公示。

2. 收集并整理相关证据

   • 收集与劳动关系及开除事件相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、门禁卡等劳动关系证据。
   • 保留开除通知、邮件、聊天记录等开除相关证据。
   • 日常工作中的业绩报告、项目成果、表扬信等工作表现证据也能有效反驳公司不合理的开除理由。

3. 评估自身权益并与用人单位沟通

   • 根据收集的证据和了解的法律法规，评估自己的权益是否受到侵犯。
   • 若认为存在不公或违法行为，尝试与用人单位进行友好沟通，表达你对开除决定的看法和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理智，可以选择书面或面对面的方式，并确保保留沟通记录。

4. 根据不同情况采取法律措施

   • 合法开除但应支付经济补偿：如果公司的开除行为合法，但根据法律规定应支付经济补偿（如经济性裁员等），而公司未支付，你可以向公司发送书面通知要求支付，并了解经济补偿的具体标准。经济补偿的计算通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
   • 违法开除：若公司开除行为违法，你有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。若协商不成，可以考虑向企业劳动争议调解委员会等机构申请调解，或直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 处理离职手续并规划未来

   • 在等待法律程序进行的同时，按照公司的要求完成离职手续，如交接工作、归还公司财物等，并确保获得所有应得的薪酬、福利和补偿。
   • 积极调整心态，为未来的职业发展做好准备，开始寻找新的工作机会，更新简历，参加招聘会等。

6. 学习与成长

   • 从这次经历中吸取教训，反思自己在工作中的表现和不足，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

在整个过程中，如果你对法律程序或相关法律法规有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律分析和策略建议，确保你的权益得到充分保障。