在您不知情的情况下，他人擅自将您的工作退了，这很可能涉及到侵犯您的劳动权益，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认事实情况：

   • 首先，您需要尽快与您的直接上级或人力资源部门取得联系，了解退工的具体原因和情况。这有助于您明确问题的根源，并为后续的维权行动提供依据。
   • 同时，收集所有与退工相关的证据，如退工通知、工作交接记录、与同事或上级的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 分析退工的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果他人未经您同意擅自退工，且没有合法的理由和程序，那么这种行为很可能是违法的。
   • 您需要仔细审查退工通知或相关文件，看是否存在违反法律法规或劳动合同约定的情形。例如，是否未经您同意就单方面解除了劳动合同，是否未按照法定程序支付经济补偿等。

3. 采取维权措施：

   • 与用人单位协商：在确认退工行为违法后，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持自己的主张。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位在仲裁后仍不履行裁决义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书（如有）等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。

4. 注意法律时效：

   • 在采取维权措施时，您需要注意法律时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过法律时效。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果您遇到了类似的问题，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。