在您未知情的情况下工资被他人转走，这很可能涉及侵犯您财产权益的行为，甚至可能构成犯罪。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 可能涉及的法律问题：

   • 盗窃罪：如果他人未经您同意，秘密将您的工资转走，且数额较大，这可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
   • 侵占罪：如果他人原本合法持有您的工资（如作为您的代理人或受托人），但随后非法占为己有，且数额较大，拒不交还，这可能构成侵占罪。不过，侵占罪通常要求行为人具有非法占有的目的，并且是在合法持有后转变为非法占有。
   • 诈骗罪：如果他人通过欺骗手段（如伪造您的授权文件）使银行或支付机构将您的工资转走，这可能构成诈骗罪。诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。

2. 您应采取的措施：

   • 立即报警：一旦发现工资被他人转走，您应立即向当地公安机关报案，并提供相关证据（如银行转账记录、工资单等），以便公安机关能够迅速展开调查。
   • 联系银行或支付机构：同时，您应尽快联系您的银行或支付机构，说明情况并要求他们采取必要的措施，如冻结账户、追回资金等。
   • 保留证据：在处理此事的过程中，您应妥善保留所有相关证据，包括转账记录、报警回执、与银行或支付机构的沟通记录等，以备后续维权之需。

3. 可能的法律后果：

   • 刑事责任：如果行为人的行为构成犯罪，他们将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
   • 民事责任：无论行为人的行为是否构成犯罪，他们都需要承担民事责任，即赔偿您因工资被转走而遭受的损失。您可以通过民事诉讼途径来维护自己的合法权益。

4. 预防措施：

   • 加强账户安全：为了防止类似事件再次发生，您应加强自己的银行账户和支付账户的安全保护，如设置复杂的密码、定期更换密码、不轻易透露账户信息等。
   • 定期核对工资：您应定期核对自己的工资发放情况，确保工资按时足额到账。如果发现异常，应及时与雇主或银行联系并查明原因。

在此情况下，我建议您首先保持冷静，并立即采取上述措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。