企业未经员工同意将欠付工资转给他人，这一行为在法律上是不被认可的，员工有权要求企业直接支付欠付的工资。以下从几个角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是企业的法定义务，不得随意转移或免除。

2. 工资支付对象：

   • 工资应当支付给劳动者本人，除非劳动者书面委托他人代收，或者因特殊原因（如劳动者死亡、失踪等）需要支付给其法定继承人或指定受益人。企业未经员工同意将工资转给他人，违反了工资支付对象的规定。

3. 法律责任：

   • 如果企业未经员工同意将欠付工资转给他人，员工有权要求企业立即支付欠付的工资，并可能要求企业承担因拖欠工资而产生的额外费用，如滞纳金、赔偿金等。同时，企业还可能面临劳动行政部门的处罚。

二、实际操作角度

1. 与员工沟通：

   • 企业应当首先与员工进行沟通，解释为何将工资转给他人（如果确实存在合理原因，如员工授权、银行转账错误等），并尽快纠正错误，将工资支付给员工本人。

2. 保留证据：

   • 员工在发现企业未经同意将工资转给他人后，应当保留相关证据，如工资条、银行转账记录、与企业的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。

3. 维权途径：

   • 员工可以通过与企业的协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

1. 员工授权：

   • 如果员工确实授权企业将工资支付给第三方（如家庭成员、代理人等），那么这一行为是合法的。但企业应当确保有员工的书面授权，并在支付时注明支付对象和原因。

2. 银行转账错误：

   • 如果企业因银行转账错误将工资支付给了错误的账户，企业应当立即与银行联系，尽快纠正错误，并确保工资最终支付给员工本人。

建议：

• 作为员工，如果发现企业未经同意将欠付工资转给他人，应当及时与企业沟通，要求企业立即支付欠付的工资。
• 如果企业拒绝支付或无法联系到企业，员工可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。